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劳动法试用期员工
劳动法试用期
辞职规定
视频时间 01:38
试用期
和试岗期在
劳动法
中怎么定义
答:
试用期
定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《
劳动法
》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反...
员工
满三个月
试用期
可以辞退吗?违反
劳动法
的规定么?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退
职工
是违法的,如果公司需要辞退
员工
必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。员工在
试用期
内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《
劳动合同法
》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
可以随意辞退
员工
吗?
劳动法
对辞退员工的规定是什么?
答:
公司不可随意辞退
试用期员工
,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。用人单位如果要辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列...
劳动法
规定
试用期员工
干了一天有工资吗
答:
劳动法
规定
试用期员工
干了一天有工资。试原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
在新
劳动法
中,
试用期
的工作时间是不是一定要与转正
员工
一样,如果比正...
答:
试用期
与转正
员工
都要遵守正常的工时制度;试用期的工作时间比正式员工多并不一定违法,要看具体情形是违反法律的强行性规定。
劳动法
第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,有着严格的限制:一般...
劳动法
有没有规定,
试用期员工
被解职周末算工资吗?
答:
如果周末付出了
劳动
,应当支付劳动报酬,
试用期
也有加班工资。用人单位拖欠劳动报酬的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
国家
劳动法
规定
员工
必须有
试用期
吗?试用期工资由企业自身随便定吗?_百 ...
视频时间 00:26
劳动法
规定
试用期员工
能请多少天病假
答:
病假根据
劳动
者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的吧0%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳动法
规定
试用期员工
能请多少天病假?
答:
一、
试用期
的病假时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将
员工
病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在
劳动
关系,劳动保障权也受法律保护。
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