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劳动法试用期员工
试用期员工
工资如何计算
答:
“
试用期
”是伴随着
劳动法
的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以 约定试用期 ,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的...
入职后在
试用期
内
员工
可以辞职吗?
视频时间 01:36
劳动
合同的
试用期
超过六个月怎么赔偿
答:
4、符合条件的可以获得年休假的权利 依据《
劳动法
》的相关规定,
试用期员工
连续工作满12个月以上的就可以享受年休假的权利,值得注意的是“累计”,由于我国法律规定的试用期最长为6个月,因此只要该员工已经连续累计工作了12个月,除了在本公司,在其他公司任职过的员工也是可以获得相应的年休假的权利。
劳动法
,对于
试用期
,和正式
员工
的待遇是怎么判断的```~~
答:
试用期
包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在...
试用期员工
请假多少天可以解除
劳动
关系
答:
一、公司内部规章制度 每个公司都会有自己的内部规章制度,其中包括员工请假的相关条款。这些条款可能规定了员工在试用期内可以请假的天数、请假流程、请假审批权限等。因此,
试用期员工
在请假前,应首先了解并遵守公司的规章制度。二、
劳动法
相关规定 虽然劳动法并没有明确规定试用期员工请假多少天可以解除...
劳动法试用期
几天可以离职
答:
2-3个工作日。办完离职手续就可以走人,差不多2-3个工作日,在
试用期
只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期,所以工作交接不多,办理辞职手续比较快速,只要解除
劳动
合同关系,签订了离职证明就可以离开单位了。
劳动法
公司
试用期
无故辞退
员工
赔偿金
答:
同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令...
试用期
可以请事假吗
答:
法律分析:可以。试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,
试用期员工
有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
新
劳动法
怎样规定
员工试用期
(学生实习期)
答:
最新
劳动法
第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
劳动法
规定的
试用期
是什么意思?
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。注意,假如企业同
员工
签订了整一年的劳动合同,按照《
劳动合同法
》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、...
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