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劳动法辞退员工赔偿比例
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
按照《
劳动法
》,
辞退
10年以上的
员工
,有何
补偿
?
答:
辞退十年以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
劳动法
对企业
辞退员工
有哪些
补偿
规定
答:
接下来的我为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
劳动法
企业
辞退员工
有哪些
补偿
规定 《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022,月工资没有高于当地月工资的三倍怎么
赔付
...
答:
(3)
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法
辞退员工
的,要承担
赔偿
责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法辞退员工补偿
标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括
辞退员工
和集体性裁员。在离职各种类中,退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇,在正常环境下其数量和
比例
具有可预期性,其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
2012年
劳动法辞退赔偿
标准
视频时间 00:00
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022年
答:
如果用人单位违法
辞退员工
的,要承担
赔偿
责任,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
用人单位直接
辞退员工
应该负什么法律责任
答:
单位主动
辞退员工
需要承担
补偿
的责任;一般是支付二倍的经济补偿;但如果是劳动者做出了违反了法律的事情,那么必定就不会承担其它的责任,这一般就要看实际的情况是怎么样的。一、单位主动辞退员工需要承担什么责任? 需要承担违约的责任,并且需要给予相应的补偿; 根据我国《
劳动法
》的相关规定: 1、...
深圳
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022年
答:
过失消除动合同书即在
员工
有过失性情况时,用人单位有权利单方面解除劳动关系。过失性解除劳动关系在系统上并没有严格要求限定。用人单位不必付款员工解除劳动关系的经济
补偿
。若要求了合乎法律法规的违约金条款的,员工须付款合同违约金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在...
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