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劳动法降薪资规定
人力资源公司如何开展业务?
答:
工作目标之四:
薪酬
管理一、目标概述:根据公司现状和新
劳动法
实施的到来,目前的薪酬管理
制度
将增加公司的管理风险,影响公司的社会美誉度,从而对公司的长远发展带来一定的影响。为
降低
管理风险,降低人力资遣成本,行政人事部将在×度完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。二、具体实施方案:1、2008年×月中旬前行政人事...
你见过哪些试用期的坑?
答:
”如果劳动合同试用期的约定超过了法律
规定
的期限,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,也可要求用人单位对超过部分按照非试用期
工资
标准支付工资。此外,依据《
劳动合同法
》第83条的规定,劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。一些用人单位认为,既然是试用,用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地...
试用期后发现员工开始懒散了怎么办?
答:
具体来说,用人单位可以采取以下几种措施进行处置。1,教育引导。用人单位的有关部门可以采取各种教育引导措施,帮助员工改正工作懒散的缺点,树立敬业精神,以达到帮助他们改正缺点和错误,最终成长为努力工作的合格员工的目的。。2,
制度
考核。俗话说:没有规矩不成方圆。每一家用人单位都有自己的规章制度。
你认为破除「996」难点在哪?
答:
【5】劳动管理部门职能缺失如果想要彻底解决这些难题,还需要在立法和整治上加大力度才行,尤其是劳动管理部门应该加强惩处力度,这样才能让那些漠视
劳动法
的管理者真正树立起法律意识,而不是仅仅局限于口头上。总之,蒋胜男的采访说的真的很好,有兴趣可以多看看。想要彻底破除996、007,整顿不合理的加班
制
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