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劳动法颁布时间
劳动
关系的历史
答:
美国在1935年
颁布
的《国家劳工关系法》(《华格纳法》),规定工人有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利。 1938年又颁布了《公平劳动标准法》,规定工人最低工资标准和最高工作
时间
限额,以及超过时间限额的工资支付办法。俄国十月革命后,在1918年颁布了第一部《
劳动法
典》,1922年又重新颁布了更完备的《...
5月6日合同到期,单位应该给上保险吗
答:
1802年,英国议会通过了世界上第一部
劳动法
——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作
时间
每日不得超过12小时,同时禁止做夜班。十月革命后,1918年苏维埃政府
颁布
了世界上第一部社会主义劳动法典,并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华...
单休违反
劳动法
么
答:
一、劳动合同签的是单休是否违法?劳动合同中约定单休并不违法。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八...
很多公司都会给员工
颁布
一系列规则,这些规则真的都合法吗?
答:
作为员工应该怎样做?根据
劳动合同法
第4条中相关规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,是指有关劳动报酬,工作
时间
,休息休假,劳动安全卫生保险,福利,职工培训及劳动定额管理等相关事项,因此对于威胁我们切身利益的事情,员工也应该及时进行举报,根据相关条例中规定单位工作的年限,每满...
为什么工作从上午八点开始为什么要有规定每天工作11小时,每周工作55小 ...
答:
《国务院关于职工工作
时间
的规定》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。这个“其他工作和休息办法”,就是“特殊工时制”。结合《
劳动法
》第38条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动法
第31条是什么
答:
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作
时间
与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以
劳动法
典的形式
颁布
的。
员工利用新
劳动法
欺骗公司怎么办?
答:
员工利用新
劳动合同法
欺骗公司,使用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同,构成欺诈手段,属于无效的劳动合同,依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
劳动法
的工资追回时效是多久?
答:
《
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
朝九晚六,中间只有一个小时休息
时间
合法吗
答:
符合8小时工作制,合法。朝九晚五是8小时工作制,中午就餐算作工时,但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一个小时,用于就餐或者午休,也是8小时工作制。根据《中华人民共和国
劳动法
》相关规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
工资结算周期从25号算
答:
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作
时间
与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以
劳动法
典的形式
颁布
的。
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