员工利用新劳动法欺骗公司怎么办?

Question

例如,应聘后,故意不好好工作,等待公司开除,然后拿补偿金什么的?我已经遇到了,怎么办,公司刚刚起步也不容易

Answer 1

员工利用新劳动合同法欺骗公司，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，构成欺诈手段，属于无效的劳动合同，依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该条规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形。

Answer 2

员工利用新《中华人民共和国劳动法》欺骗公司，应当先进行协商解决；若协商无果，可以到法院对起诉员工。
制定和完善公司规章制度，可以很好的起到约束员工以及激励员工工作的效果。
《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括：
劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
劳动者的权利如下：
1、平等就业的权利；
2、选择职业的权利；
3、取得劳动薪酬的权利；
4、获得劳动安全卫生保护的权利；
5、享有休息的权利；
6、享有社会保险的福利的权利；
7、接受职业技能培训的权利；
8、提请劳动争议处理的权利；
9、法律规定的其他权利。
用人单位的权利如下：
1、依法建立和完善规章制度的权利；
2、根据实际情况制定合理劳动定额的权利；
3、对劳动者进行职业技能考核的权利；
4、制定劳动安全操作规程的权利；
5、制定合法作息时间的权利；
6、制定劳动纪律和职业道德标准的权利；
7、其他权利。
《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

Answer 3

员工欺骗公司如果情节严重，造成的经济损失较大，可以以诈骗罪对员工提起诉讼。
法律分析
员工欺骗公司如果情节严重，造成的经济损失较大就会构成诈骗罪，公司可以收集相关证据在法院提起诉讼。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身权利罪。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。首先，行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，使被害人产生错误认识，并作出行为人所希望的财产处分。因此不管是虚构、隐瞒过去的事实，还是当下的事实与将来的事实，只要具有上述内容的，就是一种欺诈行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

Answer 4

制定和完善公司规章制度，象你所说的故意不认真工作，完全可以作为辞职他的一个因素作为规定确定下来，并且法律规定，这也不用给经济补偿。

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Answer 5

这个你可以先不开除他
他工作不好你就罚款啊
相信你公司对这些应该有所规定吧?
一般的公司制度都是有试用期的
不满意的话应该怎么处理
在他进公司前就应该让他知道并签字啊