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劳动派遣签了三次合同了
劳务派遣
工干了10年可以
签订
怎样
的合同
答:
3
《
劳动合同
法》第58条规定:被
派遣劳动
者在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 4劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 (3)被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》...
我
签了劳动合同
,在试用期内可以直接走人吗?
视频时间 01:04
劳务派遣签了合同
,能不能中途离职
答:
签订劳务派遣合同的
注意事项如下:1.应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;2.用人单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限
劳动合同
;
3
.劳务派遣合同规定
劳动派遣
单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;4...
签的劳务派遣合同
公司涉嫌诈骗我有责任吗
答:
并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
第三
,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。三、签了劳务派遣合同能毁约吗 可以的,
签了劳务派遣合同的
,双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,可以...
事业单位给我们
签合同
后,为了交保险又让我们和
劳务派遣
公司签合同...
答:
分情况说吧,你之前
签合同
是与单位直接
签的
,还是与劳务公司签的?如果你前两次合同是与单位直接签的,那么
第三次签订劳动合同
就要签无固定期合同(劳动合同法第十四条)。这个时候你们单位不想续签,让你们与
劳务派遣
公司签合同,这算是单位方面不续签合同,需要给你经济补偿金(劳动合同法第四十六条)...
劳动合同
,
劳务派遣
待遇有什么区别
答:
二、关于
劳务派遣
协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立
的劳动合同
作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形,除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当...
请问
签了
就业协议后,但是并未在三个工作日内在网上上报就业信息,有什 ...
答:
另外,大学生在
签订合同
时,可以与
劳动
、人事等有关部门取得联系,在他们的监督与指导下与用人单位签订合同,以保证
合同的
公正性、合理性,减少漏洞。(三)、提高就业的法律意识,提高严格履行就业协议的自觉性 从过去的毕业生签定就业协议来看,双方违约责任主要在毕业生。原因是多方面的,有的毕业生由于签约前没有认真作好...
...生毕业时
签了
就业协议现在我换公司了要
签劳动合同
然后上保险有影响不...
答:
大学生
签劳动合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖...
劳动合同
丢失无法托管保险
答:
当然,你如与社团合同期限已经到期,社团把你托付给
派遣
公司,你就不是社团的员工了,尽管仍在社团工作,已属于派遣公司员工。没有
签订第三次劳动合同
,连续在社团工作满10年的也是无固定期限员工。3、因社团其他人都不是专职,人家在单位都是社保的,不能重复享受社保待遇,办理社保还需要单位机构代码等...
在小区物业做保洁员两年多了,物业不给
签定劳动合同
不给交金,节定假日...
答:
(三)
劳务派遣
单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付
劳动合同
约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人...
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