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劳动纠纷终局仲裁
劳动仲裁终局
裁决公司不服怎么办
答:
2. 机构设置:仲裁法规定的仲裁机构主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而
劳动争议仲裁
机构的设置主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立。3. 裁决效力:仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁“实行一裁
终局
制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民...
劳动仲裁
适用一裁
终局
吗
答:
法律客观:适用一裁
终局
的
劳动争议仲裁
案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。1.小额仲裁案件小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个...
劳动仲裁
是
终局仲裁
吗
答:
第四十九条【用人单位不服一裁
终局
案件的裁决可诉请撤销的条件】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向
劳动争议仲裁
委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; ...
劳动仲裁
一裁
终局
适用范围
答:
法律主观:一裁
终局
制度确立,旨在一旦
劳动争议仲裁
裁决作出,相关纠纷即告终结,该裁决具备最终的法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,除非法律有其他规定,以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,自裁决书作出之日起生效:(一)索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,争议金额不超过当地月最...
劳动仲裁
是一审
终局
吗
答:
法律依据: 第四十七条 下列
劳动争议
,除本法另有规定的外,
仲裁
裁决为
终局
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 法律客观: 《中华...
劳动仲裁
裁决书非
终局
和终局都区别?
答:
法律分析
劳动仲裁
非
终局
裁决指的是劳动仲裁的裁决在法律上是不具有终局的效力的,因此,如果对劳动仲裁裁决的结果不服的话,是可以提起上诉的。
劳动争议仲裁
机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院的诉讼程序后,法院审理的对象,并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决,而仍然是劳动关系当事人双方...
劳动争议仲裁
的裁决是
终局
吗
答:
当劳动者和用人单位出现
劳动争议
的时候,劳动者可以通过投诉或者申请
劳动仲裁
的方式维护自己的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
劳动仲裁终局
裁决是啥意思
答:
法律解析:
劳动仲裁
的“
终局
裁决”,是指
劳动争议仲裁
庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的...
劳动仲裁
是一裁
终局
吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁
法》第四十七条?下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息...
劳动仲裁
一裁
终局
是什么意思
答:
许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使
劳动争议仲裁
实现便捷高效,劳动争议调解仲裁法作出了有针对性的制度设计:一裁
终局
。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案件的...
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