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到底那些劳动争议是一裁终局
什么情况下
劳动争议
仲裁
一裁终局
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条...
劳动
仲裁哪些情况
是一裁终局
答:
劳动争议是一裁
二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁
决的劳动仲
裁裁
决书上会对裁决类型做明确记载。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的...
什么
劳动争议
实行
一裁终局
制度
答:
法律分析:以下劳动争议实行一裁终局制度:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动...
什么情况下
劳动争议
仲裁
一裁终局
答:
法律分析:在特定情况下,劳动争议仲裁裁决一经作出即具有终局性。这些情况包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,
诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
;二是因执行国家劳动标准,如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
什么情况下
劳动
仲裁
一裁终局
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定,特定劳动争议案件的
一裁终局
制度,即仲
裁裁
决为最终裁决,自作出之日起生效。第四十八条规定,劳动者对上述
终局裁
决不服的,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。第四十九条规定,用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销理由的,可在...
(简答题)什么
是一裁终局
?对于哪些
劳动争议
仲
裁裁
决实行一裁终局?
答:
【答案】:一裁终局是指劳动争议案件在仲裁阶段经过一次裁决后即告终结的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除非法律有其他规定,以下劳动争议案件实行一裁终局:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
;二是因执行国家劳动标准,涉及...
劳动争议一裁终局
的情形
答:
法律主观:一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
; ...
劳动争议
的范围有什么可以
一裁终局
的劳动争议又有什么
答:
索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议
,以及因执行国家的劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可以一裁终局。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
哪些
劳动争议
可以
一裁终局
答:
法律分析:劳动争议可以一裁终局的有:(一)
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有...
劳动争议一裁终局
情形有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
劳动争议
的裁决路径揭秘:深入理解
一裁终局
与非终局的区别 在法律领域,陈伟律师以其在国浩律师事务所的专业见解,为我们揭示了劳动仲裁中的关键节点。一个显著的划分是:非
终局裁
决允许劳动者在15日内提出上诉,而用人单位则有30日的撤销申请期;相反,终局裁决的上诉窗口仅限劳动者,期限为15天。一裁...
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