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劳动者不想签劳动合同会怎么样
签了
劳动合同
不到一周
不想
干了会有法律责任?
答:
劳动者
违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条 劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
如果签了
劳动合同不想
干了咋办
答:
1、
劳动者
先向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,接着找相关领导签字;2、核对好考勤表,包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
签了
劳动合同不想
干了
怎么
办
答:
法律分析:签了《
劳动合同
》后,不可以直接离职。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。签了劳动的
合同想
辞职...
试用期还没到
不想
干了 签了
劳动合同会怎么样
答:
因此,你只要否认这一点,该事实仲裁委将无法认定,你完全可以采取这种做法,最终仲裁委也不会认定存在试用期。 如此一来,没过试用期不能要求 赔偿金 的规定就不成立了,你可以要求支付赔偿金了。 二、根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是
劳动者
存在法定的
劳动 合同
解除 情形,比如...
签了
劳动合同不想
干了
怎么
办
答:
法律分析:签了《
劳动合同
》后,不可以直接离职。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。签了劳动的
合同想
辞职...
还没入职签了
合同
又
不想
做了
会怎么样
答:
还没入职签了
劳动合同
又
不想
做是可以的。此时劳动关系还没有建立,可以不去的,用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。一、...
在某酒店上了一个星期的班
不想
做了但没
签劳动合同
,老板会给工资吗
答:
在某酒店上了一个星期的班
不想
做了但没
签劳动
合,
劳动者
可以按照《
劳动合同
法》第三十七条的规定,提前三天通知用人单位,并按照离职流程办理离职手续,用人单位应当支付劳动者工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
劳务
合同
到期,公司不叫我走,我该
怎么
办?
答:
为了保护切身利益,可以上网咨询一些法律顾问,比如当公司不遵从
劳动合同
法,故意拖延员工离职,可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金,一般情况下按照双倍进行补偿;当然了,如果
不想
与贵公司关系闹僵,自己可以进行私下协商,现在单位人才流动非常正常,公司一般也不会为难一个员工,所以在离职前与自己...
打短工需要
签订劳动合同
吗?
答:
目前我国非公有制企业普遍存在劳动合同签订率低的现象,建筑、宾馆、餐饮、娱乐、加工行业用工不
签订劳动合同
的现象更为普遍。造成这种现象的主要原因,一是
劳动者
自身依法维权的意识不强,从事服务行业的季节工、短期工很多,他们大多认为没有必要
签订合同
。其次,一些企业老板怕增加生产成本,
不愿
拿出一定的...
还没入职签了
合同
又
不想
做了
会怎么样
视频时间 00:34
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