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劳动者不想签劳动合同会怎么样
签过
劳动合同
后,
不想
上班了,直接不去会有什么影响
答:
要看你是否需要单位出具解除、终止
劳动合同
证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒你的是,即使你直接不去,也要通知单位。否则,你没有提出解除合同,单位如果放任,也没有主动解除合同,理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中,假如你另找到工作,就同时建立了两个劳动关系。
没
签劳动合同不想
干了
怎么
办
答:
没
签劳动合同
该怎么辞职呢?可以直接离职吗?如果直接离职,会
不会
错失一些自己的合法权益呢?下面我们就来了解下没签劳动合同辞职相关知识,希望对大家能有所帮助!一、没签劳动合同辞职怎么办 公司没有和
劳动者签订劳动合同
的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加...
公司不与员工
签劳动合同
算不算违法
答:
用人单位未与
劳动者签订劳动合同
是违法的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
签了劳务
合同
第二天
不想
去了
怎么
办
答:
法律分析:第一天入职签了
劳动合同
。第二天
不想
干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
跟厂里签了
劳动合同
,上了一天班,
不想
干了,直接走人吗?会不会吃官司的...
答:
跟用人单位签了
劳动合同
,上了一天班,
不想
干了,直接走人,如果是一般岗位,用人单位一般不会起诉,用人单位没那么多时间来对付这种小事;如果是重要或关健岗位,用人单位在招聘录用前化了大价钱,用人单位完全会依据劳动合同提起诉讼。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与
劳动者
应当按照劳动合同的约定,...
签订劳动合同
,干了一天
不想
干了,直接走人可以吗?
答:
包括简历也不要写,否则就是自找麻烦,之后只要你原公司不再找你,把你按照异常离职处理,那就没什么问题了,而且我觉得很有可能会这么处理,毕竟只上了一天班,跟没上也差不到哪,很多公司在这种情况下是不会理睬员工是否解除
劳动
关系的,只要员工不给公司找麻烦就行。
劳动合同
签了不去上班
会怎么样
答:
综上所述,
劳动合同
签了不去上班会被视作旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
已经签了
劳动合同
,不交辞职报告,直接走人
会怎样
?
答:
《
劳动合同
法》规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果您的公司没有违法行为、也没有劳动合同法里让劳动者可以直接立即解除劳动合同的行为,劳动者提前三十日...
签过
劳动合同
的,没到时间想辞职不干了,该
怎么
办?
答:
法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,
劳动者不想
干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动...
实习期间签了
合同不想
干了
会怎么样
?
答:
实习期间签了合同
不想
干了可能会承担违约金的责任。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果当事人签的实习协议中约定了违约金,那么就应该承担相应的违约责任。当然,如果当事人协商一致,可以解除实习协议,但是也可能需要...
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