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劳动者与用人单位解除合同
未签
合同
离职可以要求
公司
出具
解除劳动
关系证明
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同
之后,其实无论之前是否有签订书面的劳动合同,这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算没有签订劳动合同,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。一、没签劳动合同可以开离职证明吗 用人单位没有与劳...
辞职
和解除劳动合同
有什么区别?
答:
辞职和
解除劳动合同
它们的区别主要有以下两点:1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指
劳动者解除与用人单位
劳动关系的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是...
什么是
用人单位
违反劳动法规定
解除
或者终止
劳动合同
的
答:
用人单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条、第四十二条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
辞职报告上交后,第二天就签了
解除劳动合同
协议书,违法么?
答:
劳动者与用人单位
协商一致的,不违反《劳动合同法》的约定。劳动者主动提出
解除劳动合同
,与用人单位协商一致,不能获得经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
五级工伤,律师为什么要叫员工
与公司解除劳动合同
答:
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定
劳动合同
的雇主有了更大约束,更多的维护了
劳动者
的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现
用人单位
没有与自己签订劳动合同的,就要注意...
公司
单方面
解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
劳动者
工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动...
假如签了三年
劳动合同
,是不是三年内就不能辞职?
答:
可以辞职。
合同解除
包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即
解除合同
。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、
劳动者与用人单位
双方协商一致
解除劳动
合同。《劳动法》第二十四条规定,经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同...
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劳动者
可以随时
解除劳动合同
的法定情形是,
用人单位
()
答:
答案为:4、未依法为
劳动者
缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定:
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
...工资可都是拖三四个月才发我要
和公司解除劳动合同
有赔偿金吗如果有...
答:
公司的行为属于拖欠工资,
劳动者
可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门应该责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于劳动者因此要
与用人单位解除劳动合同
,劳动者可以要求经济补偿,补偿标准为工作一年补偿本人一个月工资,但用人单位一般不...
解除劳动合同
生效后
单位
还能处分
和
开除我吗
答:
劳动合同解除
,
劳动者与用人单位
不存在劳动关系,劳动者不在属于用人单位管理,用人单位不能够处分、开出劳动者。用人单位的做法,主要是为了不支付经济补偿金,劳动者可以申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十...
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