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劳动者与用人单位解除合同
劳动者
可以随时
解除与用人单位
的劳动关系
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。按照《劳动法》第31条的规定:“
劳动者解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动...
与公司
协商
解除劳动合同
不一致
答:
劳动者与单位
签订
解除劳动合同
协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求
单位与
劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。为什么要协议一致解除劳动合同 劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前...
劳动合同
的
解除
答:
劳动合同的解除,是指当事人双方通过双方和意或者单方行为提前终止劳动合同,面向未来消灭双方的权利义务关系。劳动合同的解除通常有协商解除、通知解除、立即解除等形式。
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
;在法律规定的情况下,当事人一方也可以通过行使解除权而解除劳动合同。解除劳动合同后,用人...
我国
劳动合同解除
有哪几种情形?分别论述解除的条件
和
程序?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的,
劳动者
可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁...
...现在
公司
与我
解除劳动合同
,按新劳动法公司是否应给与补偿,如果要应...
答:
1、
用人单位
与
劳动者解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动合同
的终止
和解除
的区别
答:
劳动合同的终止
和解除
的不同包括:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致
用人单位
与
劳动者
之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、
劳动合同解除与劳动合同
终止情形不同...
按照劳动合同法规定
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形包括
答:
一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位
劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知
劳动者
本人。
用人单位
单方
解除劳动合同
有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
公司
因
劳动者
存在过错行为
解除劳动合同
的,无需支付补偿金。非过错性解除:非过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原来的工作,对
用人单位
另行安排的其他工作也不能够很好的完成,劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及,订立劳动合同时的...
工伤了如何
与用人单位解除劳动合同
答:
工伤员工可以
与用人单位
协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知
用人单位解除劳动合同
。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向
劳动者
支付两倍赔偿金。 劳动者发生工伤后,在工伤治疗期间,或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的...
被
用人单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
用人单位
单方面
解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向
劳动者
支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
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