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劳动者主动离职年假怎么算
签订了竞业禁止协议书
辞职
后
怎么
办
答:
辞职
后两年内不得从事相关行业,但是公司需要在竞业禁止期限内支付补偿金,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与
劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
什么时候
辞职
好呢?
答:
其次,三四月份
离职
刚刚好领取了上年度的年终奖,过年发放的礼品也都搬回了家,这个时候离职稳赚不赔,但也有些企业比较抠门,年后离职会把这些东西在工资里折现扣除,要是你真的碰上了请去
劳动
局寻求帮助,So 过完年利益已经最大化,你为啥还要拖?二、对下一份工作有了明确的目标再
辞职
,否则房贷...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
4.
年休假是怎么
规定的呢(年假、病假、婚假等)? 五、岗位情况 1.这个岗位的工作内容有哪些? 2.部门人数有多少?是怎么分工的? 3.需要和哪些部门/人配合工作? 4.是否需要出差?出差的频率高吗? 六、岗位发展 1.入职后是否有相关培训? 2.入职后是否有人带? 3.这个岗位的晋升路径是怎样的? 七、
劳动
合同 1....
辞职
后五险一金
怎么
办
答:
辞职
后可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
出了工伤老板最怕什么?
答:
工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤
劳动者
休养期,需要按月向劳动者支付工资)、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。如果受伤严重,经过劳动能力鉴定,评上等级,还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金(
离职
后需要支付的费用)等。
员工
离职
时还有
年休假
未休
怎么算
答:
用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...
年假
用完了
离职怎么算
答:
机关、事业单位应当加强
年休假
管理,严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,
主动
对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者
连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
福利
年假离职
后不折算吗
答:
主动离职年休假
是可以折算的,这在法律上是有明确的规定的,但具体的操作中应当与用人单位的人事部门进行协商认定,特别是对于相关情况的处理上必须严格对照法律规定来进行处理。
辞职了年假怎么
办
答:
其实,要想员工放弃休
年假
,是只有在
劳动者
以积极的明示的方式表示其不休
年休假
的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示,仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。 特别需要注意地是,在员工
离职
时,尚有年假未休完的,可采取以下方式处理: 1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可...
主动离职年假
未休可以申请赔偿吗
答:
一、
主动离职年假
未休可以申请赔偿吗1、主动离职年假未休可以申请赔偿。用人单位存在下列情形的员工可以要求用人单位支付经济补偿金:(1)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)没有及时足额向
劳动者
支付劳动报酬的;(3)没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。2、法律依据:《职工带薪...
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