别着急入职！！这7大问题一定要搞清楚
面试收到offer固然是一件开心的事情，但也别就此躺平等着入职了，一些问题还是要了解清楚，免得入职后才发现不符合自己预期又离职，这样前前后后浪费了不少时间不说，还很糟心，所以找工作入职前，这些问题要搞清楚。
一、薪资问题
1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)？
2.薪资是税前还是税后?
3.绩效考核的标准和周期是怎样的?
4.提成业绩怎么算?
5.工资的发放日期?
6.有没有年终奖或13薪?
二、福利待遇
1.五险一金什么时候开始缴纳?
2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少?
3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)？
三、试用期情况
1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。
2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。
3.试用期有考核吗?
四、工作时间
1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周?
2.加班是有加班费、还是算调休?
3.加班费怎么算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍工资)？
4.年休假是怎么规定的呢(年假、病假、婚假等)？
五、岗位情况
1.这个岗位的工作内容有哪些?
2.部门人数有多少?是怎么分工的?
3.需要和哪些部门/人配合工作?
4.是否需要出差?出差的频率高吗?
六、岗位发展
1.入职后是否有相关培训?
2.入职后是否有人带?
3.这个岗位的晋升路径是怎样的?
七、劳动合同
1.签订时间?(不得超过入职后1个月)
2.合同签几年?
3.合同上的薪资待遇是否和offer上的一致?
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考