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劳动者没有提前30天离职怎么赔偿
未
提前30天
通知辞退
如何赔偿
答:
赔偿
金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未
提前30天
提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果
没有
交接工作,公司有权追究其新雇主责任的权利。在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,
劳动者
...
劳动
法未
提前30天
通知
赔偿
答:
一、 单位未
提前30天
通知解除劳动合同
怎么赔偿
? 单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿,根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,...
员工无过错未
提前30天
通知辞退
如何赔偿
答:
劳动者
如未提前30天通知用人单位
离职
的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。下面小编就劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要
怎样赔偿
,这类问题为大家进行解答。 根据新的《劳动合同法》规定,如果员工
没有提前30天
,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公...
员工未
提前30天辞职怎么
处理
答:
一、员工未
提前30天辞职怎么
处理1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担
赔偿
的责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十六条用人...
员工
离职
未
提前30天劳动
法
怎么
规定的
答:
员工
离职
未
提前三十
日的,属于违反法律规定离职,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。员工在解除劳动合同时,应当提前三十日通知用人单位,三十日后,就可以拿到离职证明,与用人单位解除劳动关系。未依法离职的,应当赔偿用人单位的损失,赔偿数额要根据单位的损失进行确定,
劳动者
不予赔偿的,用人单位...
劳动
合同到期公司未
提前30天
解除
怎么赔偿
答:
一、 单位未
提前30天
通知解除劳动合同
怎么赔偿
? 单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿,根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,...
员工未
提前30天辞职怎么
处理
答:
一、员工未
提前30天辞职怎么
处理1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担
赔偿
的责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十六条用人...
辞职
不
提前30天
通知有何
赔偿
?
答:
可以解除劳动合同,所以用人单位要么
提前三十
日通知,要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若
劳动者
未
提前30
日通知
离职
,用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失,从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
劳动者没有提前30天
提出
离职
的情形,其劳动者直接
辞职
给用人单位造成经济损失的,其用人单位可以要求劳动者承担相应的处罚的,其具体的
赔偿
金额以实际为准,各公司的相关规定是不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任,劳动者违反本...
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
法律分析:
劳动者没有提前30天
提出
离职
,在用人单位没有过错的情况下,可以按照劳动者和用人单位签订的劳动合同中约定的违约项进行
赔偿
,如协商不成的,可以向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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