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劳动者没有提前30天离职怎么赔偿
员工
辞职没有提前30天
,公司扣工资
怎么
办?
答:
员工
没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在劳动合同法的情况,
劳动者
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在员工依法办理离职和交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、...
员工
辞职没有提前30天
,公司扣工资
怎么
办?
答:
员工
没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在劳动合同法的情况,
劳动者
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在员工依法办理离职和交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、...
...
劳动
合同上规定提前30天通知但公司
没有提前30天
通知。
如何赔偿
...
答:
劳动合同到期公司不续签,公司也
没有提前三十天
通知劳动者的公司
赔偿劳动者
一个月的代通知金。没有相关法律规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同,但是应当支付经济补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉,劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的,用人单位不能以不合理的理由拒绝...
员工
离职
未
提前30天劳动
法
怎么
规定的
答:
劳动者
主动提出解除劳动合同,但未
提前30天
通知用人单位,用人单位可以按照法律法规的规定,结合本单位自身实际情况,决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当...
未
提前30天
申请
离职
走了会扣工资吗
答:
没有提前30天
申请
离职
,如果劳动双方协商一致的,用人单位是不需要克扣劳动者的工资,会依法结清工资,但如果
劳动者没有提前
申请离职的因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担
赔偿
责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。职工
辞职
的,应该...
没有提前30天辞职
会有工资么
答:
法律分析:会。未
提前30天
申请
离职
走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果
劳动者没有提前
申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者
赔偿
。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
不
提前30天辞职
单位不得扣职员的工资《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,员工
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
没
提前30天
通知被辞退,是否有经济补偿?
答:
2、法律依据《劳动合同法》八十七条,
劳动者
符合本法第四十二条的规定的,或用人单位
没有
支付经济补偿金,违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的,可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。支付赔偿金的话,不再支付代通知金。经济补偿金=补偿时间×
离职
前的12...
离职没有提前30天
通知,需要
怎么赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,
劳动者提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你
没有提前
一个月书面
辞职
,那么你可能会失去经济补偿金的待遇,也可能会影响你的信誉和未来的就业机会。因此,建议你尽量按照法律规定提前通知用人单位,或者与用人单位协商达成一致的解除劳动合同的条件。
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
辞职未满
30天离职
会罚的钱数如下。1、
劳动者
未
提前30天
申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资;单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%;2、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的,则不会扣工资。
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