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劳动者签第三方合同有什么风险吗
公司
签第三方劳动合同有
多坑
答:
事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果
劳动者
之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)...
签第三方合同有什么
弊端?
视频时间 05:30
用人单位委托第三方于我
签订第三方劳动合同
,正规吗?合法吗?
答:
企业:通过与
员工签订第三方合同
,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司
签订劳动
合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,...
用人单位委托第三方于我
签订第三方劳动合同
,正规吗?合法吗?
答:
企业:通过与
员工签订第三方合同
,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司
签订劳动
合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,...
劳动合同
法中关于
第三方
的相关规定
答:
一、和第
三方签劳动合同
的规定是什么?
第三方合同
是指企业将,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 直接和用人单位
签订劳动
合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公...
和
第三方
公司
签劳动合同有什么风险
答:
事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果
劳动者
之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
与
第三方
公司
签订劳动合同
注意些
什么
答:
与第三方公司
签订劳动合同
注意些什么 与
第三方签订
的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
与
第三方签订劳动合同什么
意思
答:
企业:通过与
员工签订第三方合同
,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司
签订劳动
合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,...
与
第三方签劳动合同
注意些
什么
?
答:
一、与
第三方签劳动合同
注意些什么? 与
第三方签订
的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项: 根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
与
第三方签订劳动合同什么
意思
答:
企业:通过与
员工签订第三方合同
,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司
签订劳动
合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,...
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