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劳动者签第三方合同有什么风险吗
第三方签合同有
保障吗
答:
一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)福利可能项目少一些。(3)工作期限短。到期交回派遣公司,与派遣公司再
签协议
,与派遣工本人不发生关系。(4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题。与第
三方签订劳动合同什么
意思
第三方合同
是指企业将,
员工
进入企业...
什么
是
三方协议
?应届生在
签三方
时要注意什么?
答:
为防止用人单位违反承诺,毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明;用人单位擅自变更合同,使
劳动者
被迫辞职的,劳动者可以主张经济补偿。大家关切的几个问题
签订三方协议
是否影响应届生身份:不会。三方协议期限:毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
和公司
签订劳动合同
,社保是
第三方
代缴,公司存在
什么
法律
风险
,如何规避...
答:
法律
风险
就是
劳动者
辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续,而且没有
签订
劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了
劳动合同
法的规定。不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣
协议
,接受劳务派遣人员,由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理...
中介贷款让我找人
签第三方
免责
合同有什么风险
答:
中介贷款让我找人
签第三方
免责
合同风险
如下:1、被不法分子,身份证和银行卡的风险。目前银行卡,技术非常成熟简单,甚至简单到只要有一个号码即可。而伪造身份证也时有发生,会带来巨大的风险。2、被不法分子利用,进行网贷等作为担保,使生活受到严重影响的风险。许多不法分子利用互联网贷款的宽松,与...
第三方签劳动合同有
保障吗
答:
第
三方签劳动合同有
保障。
第三方合同
是
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业
签订劳动
合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
用人单位委托第三方于我
签订第三方劳动合同
,正规吗?合法吗?
答:
合法,
签订
后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对
劳动者
的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
与
第三方签合同
和单位
有什么
区别
答:
这可能会对其工作和生活产生一定的影响;4、
劳动者
需要自行承担因工作而产生的所有责任,包括工伤、职业病、安全事故等。如果第三方机构未能提供足够的安全保障,劳动者可能需要承担更多的
风险
;5、与
第三方签订合同
的劳动者可能无法享受用人单位所提供的福利,如:社会保险、住房公积金等。这可能会对其生活...
进国企,要和
第三方签订合同
,这样好不好?
答:
第六十四条 被派遣
劳动者有
权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除
劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...
跟公司
签订第三方协议
都
有哪些
好处?
答:
跟公司
签订第三方协议
都
有哪些
好处?宣布职工和劳务派遣的
员工
的差别是,用人单位与宣布职工签署无固定期限的
劳动合同
书,而劳务派遣职工的劳务关系在劳务派遣企业。行劳务派遣可以节约用人单位人力资本应用和管理成本;用人单位可依据企业经营必须,随时随地规定派遣组织调整派员,有益于用人单位用工的操作灵活...
公司
员工签
在
第三方
答:
二、公司把
员工
转给
第三方
公司签用工合同,员工可以拒绝吗? 可以拒绝,用工合同,如果不是劳务派遣,也是
劳动合同
。 根据《劳动合同法》第三十九条 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
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