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劳动者给用人单位造成损失的赔偿
我没和老板打招呼就不干了他压我十五天工资
怎么
办
答:
(2)用人单位代扣代缴的应由
劳动者
个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因
给用人单位造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资...
违反
劳动
法
如何
举报
答:
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,
用人单位
制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对
劳动者造成
损害的,应当承担
赔偿
责任。第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条规定,用人...
员工辞职拒不交出其设置的设备密码,其行为是否构成违法,如违法违反...
答:
第九十条
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给用人单位造成损失的
,应当承担赔偿责任。《劳动部》《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
损失的赔偿
,可从劳动者本人的...
我签了两次合同,如果我现在辞职,需要
赔偿损失
吗
答:
劳动者
合法解除劳动合同,并且没有约定服务器的,不需要
赔偿损失
;劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,
给用人单位造成的
直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者与用人单位协商一致,或者提前三十日,试用期提前三日预告解除的,但是没有经济
补偿金
。《劳动合同法》第三十六...
公司违法解除
劳动
合同该
怎么赔偿
视频时间 00:54
离职后提成还能拿到吗
答:
离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。
劳动者
主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职
给用人单位造成
一定
损失的
,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
吴江电子厂罚我2000元,合理吗,我自动离职了还扣我工资,做错一点小事...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给用人单位造成损失的
,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
损失的赔偿
,...
公司的考核在
劳动
法上面不能超过工资的好多的正常的?
答:
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因
劳动者
本人原因
给用人单位造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分...
如果
单位
违反
劳动
合同法应该
如何
补偿?
答:
具体赔偿办法如下:1、
造成劳动者
工资收入
损失的
,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%
的赔偿
费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者...
扣工资最多扣多少是犯法的
答:
可以主张支付
赔偿
金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动者
本人原因
给用人单位造成
经济
损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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