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劳动者通知单位解除合同
劳动合同
什么情况下赔偿2n+1
答:
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月
通知解除劳动合同
的情况下是2n+1。 二、用人
单位
未与
劳动者
签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三...
公司
采取整人的方式与我可以与公司协商终止
劳动合同
,得到补偿吗?_百度...
答:
公司
采取整人的方式胁迫
劳动者解除劳动合同
,劳动者主动和用人
单位
协商解除劳动合同,用人单位是不会支付经济补偿金的,劳动者可以持用人单位胁迫劳动者的相关证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
在试用期内,怎样从事业
单位
辞职?
答:
在试用期内辞职提前三日
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
公司
提前30日口头
通知解除劳动合同
,是否可以要求赔偿?
答:
当然可以!除非你严重违反
公司
制度,才没有经济补偿金!
...需提前三十天
通知劳动者
即可
解除
与
劳动者劳动合同
的情形有什么_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,主要有以下几种情形,用人
单位
可以不需提前三十天
通知劳动者
即可
解除劳动合同
:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
我之前工作没有签订
劳动合同
,现在入职
单位
要我开劳动关系
解除
证明,我是 ...
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
我和
单位
双方协商一致
解除劳动合同
,可以领取失业金吗?
答:
失业保险金的领取是有具体规定的;你同
单位
协商一致
解除劳动合同
不符合国务院1999年1月22日发布的<<失业保险条例>>领取失业保险金的条件。《社会保险法》:第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿...
解除劳动合同
代
通知
金依据什么法律规定的
答:
用人
单位
在提出
解除劳动合同
或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
我从
单位
辞职没有
解除劳动合同
对我退休有影响吗
答:
劳动者
从
单位
辞职没有
解除劳动合同
,劳动者到达退休年龄,用人单位和劳动者的劳动合同依法解除,如果劳动者和用人单位未解除劳动合同,用人单位未到社保局办理减员手续,劳动者无法办理社保转移等内容,对劳动者的养老保险金存在一定的影响,养老保险金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户...
做完一年,辞职是不是
公司
有补偿一个月工资?
答:
(三)用人
单位
依照本法第四十条规定
解除劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
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