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劳动者通知单位解除合同
没事及时支付工资
解除劳动合同
需要提前
通知
吗
答:
用人
单位
未及时支付工资,
劳动者解除劳动合同
不需要提前
通知
用人单位,劳动者可以要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)并返还拖欠的工资,若用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要用人单位支付。相关法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人...
口头
通知解除劳动合同
有效吗
答:
口头
通知解除劳动合同
有效。
公司
与
劳动者解除劳动合同
时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为有效。
单位
口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据
劳动者劳动合同
被解除的客观事实和法律依据,判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人...
公司
要跟我
解除劳动合同
,我不同意赔偿,公司就以要内部商量为由拖延时...
答:
(三)用人
单位
依照本法第四十条 规定
解除劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、...
用人
单位解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式
通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 特别提示:此中情况下解除劳动合同,用人单位...
关于
解除劳动合同
的问题
答:
除此,在合同期内离职,而您又履行了《劳动合同法》规定的
解除劳动合同
提前一个月
通知
的义务,您无需向
单位
承担任何违经责任。依《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。”,原单位有义务为您...
劳动者
可以随时
通知单位
辞职的情形有哪些
答:
根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要
劳动者
与用人单位就
解除合同
的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。 2、提前30日以书面形式
通知
用人
单位解除劳动合同
。 3、有下列情形之一的,劳动者可...
解除劳动合同通知
书需要签字吗
答:
三、被
公司解除劳动合同
怎么办理? 要求公司出示
解除劳动合同通知
书,收集工作相关证据。有争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同的,
劳动者
可以主张赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
用人
单位
未提前30天
通知
辞退如何赔偿
答:
有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式
通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据...
用人
单位解除劳动合同
未书面
通知劳动者
是否有效
答:
如果执法、司法部门认定双方劳动关系结束的时间为辞退
通知
书送达的时间,则自辞退通知书中决定的时间至送达时间的期间就应认定为双方仍有劳动关系,用人
单位
即使是依法
解除
或终止
劳动合同
的,也需为
劳动者
补发这一期间的工资或基本生活费,并补缴社会保险。如果劳动争议处理的过程比较长,劳动者的社会保险补缴...
...
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
...
答:
《劳动合同法》第37条主要是表述,用人
单位
无过错的情况下,
劳动者
自己提出
解除劳动合同
的法定流程,如果劳动者未按该条规定执行,给用人单位造成损失的,劳动者应当从恒大赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
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