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劳动薪资争议找什么部门
员工辞职,老板不批还不给
工资
怎么办?
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政
部门
(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份...
...公司不给调休也没有加班费,该不该去和领导
争论
?
答:
和领导
争论
没有用,只有
找劳动
局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给加班费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
公司开了罚单,但是我没签字,直接扣我的
工资
,我该怎么办?
答:
还想再次在这个公司工作中。那样只有默默忍受了,没啥好说了!是因为一旦你提出质疑,大部分公司就需要各种各样招数整你了,你也没办法继续做了。当你不愿再次在这个公司进行了。那样能够携带
劳动
合同书,扣
工资
前后左右2个月的
薪资
纪录和工资单,立即以公司拖欠工资为由被迫离职,随后申请仲裁,并规定...
我爱人在一单位上班,跟老板谈
工资
待遇问题没有答复,一天未上班,结果第...
答:
五年当中,单位从未给办理任何保险,签了
劳动
合同,但从未给员工一份,从未给员工国家法定节假日... 在该单位工作有五年了,单位要求我爱人写辞职报告,我爱人未写。单位就不肯结算
工资
。五年当中,单位从未给办理任何保险,签了劳动合同,但从未给员工一份,从未给员工国家法定节假日工资,我本人已向当地劳动监察
部门
投诉过,...
老板拖欠
工资
,却想让员工留下来陪公司一起渡过难关,员工该如何选择...
答:
向
劳动争议
仲裁联合会申请仲裁。如:以未准时全额发
工资
为由,要求解除劳动合同并支付工资和经济补偿。常常拖欠员工工资的企业,缺少对职工最基本的工作中关爱,都是职工劳动价值的不尊重,更不会考虑到职工的生存与发展。根本就没有留下的原因。很多职工害怕离去,目的是为了担忧托欠的
薪水
不可以要回,打...
企业为了逼迫职工离职,都有
哪些
千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的
薪资
开支,又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事
部门
进行沟通,表达自己的...
工资
条怎样才是有法律效力的?
答:
时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付
工资
时应向
劳动
者提供一份其个人的工资清单。第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政
部门
备案。
孕妇提离职后不想走了
答:
假如你已经
找到
了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关
部门
后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的
劳动纠纷
。 五、开离职证明 按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 六、储存工作档案 在辞职前,...
工资
条
找哪个部门
拿
答:
法律分析:企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况,然后汇总报给财务部,由财务部发放
工资
。 会计部是制作工资条的。 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国
劳
...
AB两家公司存在混同用工,如果地方仲裁院只支持仲裁一家,可以先仲裁A...
答:
如你所述,应不能再行提起仲裁。就第一次仲裁,应该选择有劳动合同、
薪资
支付记录等有效证据的公司作为被申请人,结果未能获得仲裁委员会支持的情况下,可以把AB公司列为共同的被告,提起民事诉讼,要求其承担连带相应的用工责任。《北京市高级人民法院、北京市
劳动争议
仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用...
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