11问答网
所有问题
当前搜索:
北京育儿假单位必须执行吗
单位
不让休
育儿假
投诉公司,得罪人事部吗
答:
按规则办事,不会得罪
单位
不让休
育儿假
或者是不批育儿假都是不合法的,因为它是相关部门规定职工所享受的待遇,无论是国有企业,还是其他企事业单位的员工都可以享受到育儿假,
要
是遇到不让休的情况,那么,职工可以通过劳动部门来维护自己的权益,当然,也可以找律师来维护自己的合法权益。
广东
育儿假单位必须执行吗
视频时间 01:25
安徽省
育儿假
可以不
执行吗
答:
不可以。安徽省
育儿假
就像婚假、产假和其他假期一样,都是在职职工应该享受的假期。必须
要执行
的。育儿假规定在子女满3周岁前,夫妻双方每年都可以享受5至15天的
育儿假
期,有的地方甚至将年龄延长至了6岁,比如重庆和安徽地区。还有一些地区则进一步明确了假期工资、奖金和福利视同出勤。如果
单位
拒不执行,...
北京育儿假
可以转让吗
答:
可以。
育儿假
是指地方政府与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。在
北京
的育儿假是可以转让的,允许双方用人
单位
同意的情况下,夫妻之间把假期权利相互转让,育儿假能使父亲参与孩子的成长成为法定义务,促进男性自身成长和孩子的身心健康。
江苏省
育儿假
是强制性的吗
答:
是的。根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,江苏省
育儿假
是地方性法规,
单位必须执行
。在江苏省工作的职工在生育后都有权利享受育儿假,单位也有义务按照规定给予职工育儿假。
休
育儿假
正常发工资吗
答:
关于
育儿假
1.子女分别在0~1周岁、1~2周岁、2~3周岁期间,夫妻双方各休10天育儿假2.夫妻育有多个3周岁以下子女的,不以孩次累计增加育儿假,仍
执行
夫妻双方各10天的育儿假3.育儿假10天指累计10个工作日法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
单位
应当根据...
育儿假
2021新规定跨年休吗?
答:
《意见》提出,
要
加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导,首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策,积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的
育儿假
、产休假。7月底,大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。鼓励有条件的企业
单位
探索试行...
贵州单位拒绝育儿假,贵州
育儿假单位
不
执行
怎么办
答:
贵州
育儿假单位
不
执行
可以去劳动部门维护权益。最好先去找领导说明自己的情况,请他帮忙,若单位还是不允许再向劳动部门投诉。孩子在出生前,在公司工作一年以上的父母,有权休育儿假。育儿假不
一定
是全假,也可以是半天工作半天上学的半假方法。休育儿假的父母可以比以前至少少工作1/5。但休假时间不能超过...
广东
育儿假单位必须执行吗
答:
变化一:再婚夫妻可生三孩。条例简化再生育管理,明确再婚夫妻可以生育三个子女,不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。变化二:无需再交社会抚养费条例删除与三孩政策不相适应的制约措施,包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制
执行
等内容。变化三:新增
育儿假
护理假。根据条例,女方在国家...
育儿假必须
一次性请完吗
答:
法律分析:
育儿假
不
需要
一次性休完,可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人
单位
与职工根据实际情况商定。所有在孩子出生之前,已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不
一定
是全假,也可以是半天上班、半天...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜