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北京育儿假单位必须执行吗
公司没有
育儿假
违法吗
答:
违法的。如果
单位
不
执行育儿假
的有关规定,可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权,对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响工资福利待遇。...
2022年11月1日起,可以休
育儿假吗
?
答:
③休假期限和待遇标准由用人
单位
依法规定,奖金由用人单位的自主决定。另外,不同地区的
育儿假
天数也会有所不同。比如,
北京
子女在未满三周岁前,夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假,而河北每年可享受10天的育儿假,山西每年可享受15天的夫妻双方休假,因此具体休假要求和细则应根据当地实施标准
执行
。
育儿假
工资发放标准
答:
也可分多次享受,由用人
单位
与职工根据实际情况商定。所以,
育儿假
与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定
执行
。法律依据根据《...
北京
公交集团
育儿假
什么时候开始
执行
答:
北京育儿假
在2021年11月26日由北京市十五届人大常委会会议表决通过,自公布之日起施行。1、育儿假,原来是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的
必须
是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假相衔接,一直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,还包括准爸爸。《...
单位
不给休10天
育儿假
违法吗
答:
以此类推。如果当地是10天
育儿假
,则
单位
不给修10天是不合法的。【法律依据】《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》二、主要任务,(一)加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策,鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施,为婴幼儿照护创造便利条件。支持脱产照护...
育儿假
工资发放标准
答:
所以,
育儿假
与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由
单位
按照相关规定
执行
。法律依据根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
单位
说没有
育儿假
期怎么办
答:
单位
不给请
育儿假
可以采取的措施如下:1. 向劳动稽查大队投诉;2. 向当地劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。育儿假的法律规定:1、《女职工劳动保护特别规定》:规定女职工生育后有权享受不少于98天的产假,包括产前休假;2、《劳动合同法》:明确了劳动者享有依法休假的权利,用人单位应当保障这一权利...
北京市育儿假
最新规定,育儿假期是带薪的吗?
答:
北京市
新政规定。女同志的
育儿
期参加了。同时她丈夫的陪伴期。也增加了。这是国家规定的。所以这应该是正常的假期。是带薪的。民营企业那要看。他们董事和老板的决定。也会增加适当的补助。收入多的。可能给的待遇更高于国有企业。收入少的民企。那可能就少了些。他们的自主权也要和国家的政策相适应。
上海
育儿假
是强制
执行吗
答:
如果雇主拒绝为符合条件的女性职工提供育儿假或者支付相应的工资,女性职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼,维护自己的合法权益。申请
育儿假需要
符合以下条件:1、符合规定的工作年限:女性职工需要在所在
单位
工作1年以上,才能享受产假和哺乳期假。在享受育儿假期间,女性职工的劳动关系不会因此而...
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