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医改工资不与业务挂钩
医保个人账户缩水会导致更多人弃保吗?
答:
毕竟医保卡当中的钱,可能对于他们来说每个月都是不够用的。因为在门诊是需要支付高额的医疗费用,而在此之前门诊是无法进行报销的,那么今后将门诊纳入到了报销的行列当中,就可以极大程度的降低这些,经常看病人群自付的医疗成本和压力。所以这项改革对于那些经常看病就医的人群,一定是利好消息,一定不会...
2019年北京新
医改
方案详解
答:
(七)强化公立医院绩效考核
和
行业评价 完善公立医院绩效考核体系,突出功能定位、职责履行、费用控制、运行绩效、财务管理、成本控制和社会满意度等考核指标,引导公立医院坚持公益性方向;定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核,考核结果与医院财政补助、医保支付、
工资
总额以及院长
薪酬
、任免、奖惩等
挂钩
。制定...
国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见的意见全文_百 ...
答:
卫生计生行政部门或专门的公立医院管理机构制定绩效评价指标体系,突出功能定位、职责履行、费用控制、运行绩效、财务管理、成本控制
和
社会满意度等考核指标,定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核,考核结果向社会公开,并与医院财政补助、医保支付、
工资
总额以及院长
薪酬
、任免、奖惩等
挂钩
,建立激励约束机制。
医改
要求中提到的“招采合一、量价
挂钩
、双信封制、集中支付、全程监控...
答:
全程紧控:是从招标到付款整个环节的监控;集中支付:是将货款直接支付到供应商;双信封制:是招标过程中采用的方法,现在还有争议;量价
挂钩
:是量不同、价不同;招采合一:是过去招标人是招标办,采购人是医院;二者合一
医疗行为九不准的内容
答:
医疗行为九不准的内容:一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入
挂钩
医疗卫生机构应当结合深化
医改
建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标,严禁将医疗卫生人员奖金、
工资
等收入与药品、医学检查等
业务
收入挂钩。二、不准开单提成 医疗卫生机构应当通过综合...
医改
患者"差评"可影响医生收入?
答:
明确院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人,落实医疗质量安全院、科两级责任制。妥善化解医疗纠纷,推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设,构建和谐医患关系。医生待遇有啥变化?多劳多得,
薪酬不
得
与业务
收入
挂钩
《意见》要求,健全人力资源管理...
医德医风九不准
答:
一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入
挂钩
医疗卫生机构应当结合深化
医改
建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标,严禁将医疗卫生人员奖金、
工资
等收入与药品、医学检查等
业务
收入挂钩。二、不准开单提成 医疗卫生机构应当通过综合目标考核,提高医疗服务质量...
行风建设九不准具体内容是
答:
医疗卫生机构应当结合深化
医改
建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标,严禁将医疗卫生人员奖金、
工资
等收入与药品、医学检查等
业务
收入
挂钩
。二、不准开单提成医疗卫生机构应当通过综合目标考核,提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的...
2023
医改
新政策细则
答:
在职职工个人医保账户中的钱还可以和家属共用,家属可以用账户里的钱缴纳新一期医保费用。 第三项变化是提高部分地区居民医保缴费标准,不同地区医保费用上涨幅度有所不同。医保缴费上涨数额为350元到600元不等,江苏常州等地将医保缴费数额上涨到930元。 ...
2023
医改
新政策细则解读
答:
第五项变化是上调职工医保缴费基数,职工医保的缴费数额是与职工的
工资挂钩
的。职工的工资上涨,职工医保的缴费数额也会有所增加。以福建地区为例,与2021年相比,2022年职工医保缴费数额上涨316元。此前,部分居民对医保的认识程度不高,没有定期缴纳医保费用,参加医疗保险...
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