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午休时间算不算工作时间
8小时
工作时间
包括
午休时间
吗
答:
8小时
工作时间
是不包括
午休时间
的。在八小时工作制中是不包括午休的一个小时的,也就是说通常情况下从到公司打卡到离开公司这期间,需要在公司呆九个小时左右的,当然有一些公司是允许员工外出就餐的。所以这一个小时算是自由活动时间,
不算
在工作时间里面,人们也可以利用这一个小时吃完饭之后好好休息...
劳动法
午休时间算不算工作时间
答:
午休时间不算工作时间
。国家实行的工作制度,是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
午休时间算不算
在八小时
工作
制里
答:
这也是非常平常的一个现象。在八小时工作制中是不包括
午休
的一个小时的,也就是说通常情况下从到公司打卡到离开公司这期间,需要在公司呆九个小时左右的,当然有一些公司是允许员工外出就餐的。所以这一个小时算是自由活动时间,
不算
在
工作时间
里面,人们也可以利用这一个小时吃完饭之后好好休息,保证...
午休时间算工作时间
吗
答:
2.
工作时间
,亦称劳动时间,指的是法律规定的劳动者在一昼夜和一周内应从事劳动的时间。工作时间的长短由法律直接规定,或者通过集体合同、劳动合同直接约定。若劳动者或用人单位违反工作时间的规定或约定,将承担相应的法律责任。3.
午休时间
是否算入工作时间,由用人单位决定。劳动法规定职工每日工时不...
劳动法中的每日
工作时间
8小时包含
午休时间
吗
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含
午休
完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、...
劳动法规定的
工作时间
包括
午休
吗
答:
法律分析:
不算
。
工作时间
是指公民在单位工作的时间,一般情况下是不包含
午休时间
的,即使该员工岗位是直落的情况下(午休轮班情况下),单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
劳动法规定
工作
八小时包含
午休时间
吗
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含
午休
完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、...
国家规定的八小时
工作
制是否含中午休息
时间
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含
午休
完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、...
午休算不算
在8小时内
答:
但是朝九晚五一般都是在体制内的,私人企业等则较少。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含
午休
,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作时间又称劳动时间,或者法定...
新劳动法规定
工作时间
吃饭
午休时间算
8小时里面吗?
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含
午休
完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、...
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