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华为od去不去
34岁有必要去
华为OD
么
答:
没有年龄限制的。
华为od
的用人标准也蛮高的,进入里面,确实有益于开阔眼界,在日后的资历中也会是抓人眼球的一笔。
华为od
能干长久吗
答:
OD不
是一个能长久待的岗位。不论是普通的OD,还是
华为
的OD,一方面是相对于正式员工的薪资,只有最开始的时候,OD与正式员工才是最接近的,越到后面差距就会越大,心里也就越不平衡。另一方面是关于自己的长久发展,OD接触不到一个企业的核心技术,长久之后在自己另择业的时候就会失去竞争力。OD是...
中软转
华为od
有必要吗
答:
1. 稳定性方面:相较于中软根据项目进度调整人力资源,可能导致稳定性不足,
华为OD
(Outside Developer,外部开发者)更注重个人能力,提供相对稳定的工作环境。2. 待遇方面:中软的工资水平大约为每月平均六千元,且加班频繁,休息时间相对较少。而华为OD则能享受华为公司的完整待遇,每月平均薪资达到八千元...
跳槽,
华为
外包该不该去?
答:
没有好的选择的话,
华为
外包就该去。华为外包还行吧,现在基本上社招也少,都是开始招大量外包干活。干一两年积累一下就走了。我原来是华为原厂,今年换了工作去了一家车企。然后我们质量那边跟我对口的就有一个女的原来就是华为外包。华为内部有规定,外包人员是不能接触核心技术资料的,在安全管控...
华为od
年龄大了值得去吗
答:
华为OD
为员工提供了相对较好的薪资和待遇,但是具体是否值得去还需要根据个人的情况来决定。首先,华为OD的工作环境与正式员工存在一定差别,工卡和工号也有所不同,有时在执行某些任务时可能会受到限制。其次,虽然OD员工享有与正式员工相同的待遇,但是OD员工没有股票,只有2-4个月的年终奖,与有股票的...
华为
的
od
岗位靠谱吗?
答:
华为od不
会成为简历污点。华为od英文全称是OutsourcingDispacth模式,是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。华为大多数是OD招聘,18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,定级是13到17级,属于华为储备人才,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
华为OD
岗位 是...
华为od
累不累
答:
累。1、加班多。
华为od
每天都要加班3小时,上班时间较长,比较累。2、管理严。华为od制度较多,管理较严,员工要严格遵守纪律。
新凯来好还是
华为
外包
od
好
答:
华为
外包
od
。1、工资方面。华为外包od的工资为8000元,而深圳市新凯来技术有限公司员工的工资为7000元。相比之下,华为外包od的工资水平更高,待遇更好。2、休息方面。华为外包od的休息时间为上5休2,而深圳市新凯来技术有限公司的休息时间为上6休1日。所以华为外包od的休息时间更多,更好。
华为OD
(社招)od外包怎么样,有什么注意的地方?
答:
华为OD
(社招)od外包属于华为的食物链底层,所以选择要谨慎,要注意的地方如下:1、别人西方国家喜欢用“英语国家”“西方国家”的产品,振兴他们自己的产业,那是他们自己的行为,他们也有权这样做。就像Z国喜欢老是提倡国产那样。华为不能强买强卖。之前华为太高调了,被抵制也是有原因吧。总之现在华为...
投了
华为od
简历过了,后续不管了可以吗
答:
可以。招聘职位,只是答应去,但是还没有去,还没有签订劳动合同,没有形成雇佣关系,后续可以
不去
也没有影响,就算是签订了劳动合同,一般都有试用期,试用期内不满意,也可以离开的试用期满,不满意,提前一个月书面申请离职,也可以离开,但是,接受了不去,道义上不厚道,不诚信,给企业招聘者肯定有...
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