11问答网
所有问题
当前搜索:
华为od岗位有必要去吗
华为od
有没
有必要去
实习呢?
答:
华为od
会成为简历污点。华为的这种OD模式已经在行业内引起的公愤,其实华为本身在行业内大家还是很认可的,但是这么搞会把华为的名声搞坏的,腾讯的大佬也问人家来不来
华为OD
,换位思考,任何一个人都会很气愤。就个人而言,也是很反感OD的。华为技术有限公司:华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的...
华为od
年龄大了值得
去吗
答:
华为OD
为员工提供了相对较好的薪资和待遇,但是具体是否值得去还需要根据个人的情况来决定。首先,华为OD的工作环境与正式员工存在一定差别,工卡和工号也有所不同,有时在执行某些任务时可能会受到限制。其次,虽然OD员工享有与正式员工相同的待遇,但是OD员工没有股票,只有2-4个月的年终奖,与有股票的...
华为OD
(社招)od外包怎么样,有什么注意的地方?
答:
所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。在外包项目的话,一般技术方向是比较明确的,大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的
岗位有
一些相对比较前沿的项目可以做,比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。
华为OD岗位
是外包招聘岗位,OD就是英文OutsourcingDispatcher的...
华为od
能干长久吗
答:
OD
不是一个能长久待的
岗位
。不论是普通的OD,还是
华为
的OD,一方面是相对于正式员工的薪资,只有最开始的时候,OD与正式员工才是最接近的,越到后面差距就会越大,心里也就越不平衡。另一方面是关于自己的长久发展,OD接触不到一个企业的核心技术,长久之后在自己另择业的时候就会失去竞争力。OD是...
华为
社招都是
od
模式,od 应该也是一种外包,是否值得?
答:
转
华为
的名额不卡人,我们开发部规划今年给的
od
转华为名额挺多,大概30%。以去年一年我对同事们的了解,今年能过专业级考试的能有15%都算是多的。估计几年内都是考试过了就能转。要不要来主要看个人的目标规划吧。如果目的是挣钱,在西安od给的比其他公司正式都多,而且西安也没几家公司,那就适合...
跳槽,
华为
外包该不该去?
答:
如果你问我那
华为
的正式员工都在做什么,当然是在加班啊亲!在外包项目的话,一般技术方向是比较明确的,大部分情况下只要做技术实现就可以了。
OD
的
岗位有
一些相对比较前沿的项目可以做,比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。中软和软通的高端算法岗位相对少一些,大部分是前后端...
华为od有
没有发展前景?
答:
每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
华为OD岗位
是外包招聘岗位,OD就是英文Outsourcing Dispatcher的缩写,字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别:没有股票。工卡单芯:工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡,吃食堂要刷支付宝、微信,但是正式员工也刷支付宝微信,并没看出区别。
华为
的
od岗位
怎么样?
答:
华为od
类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。od入职华为,但是和外企德科(这是一家国内的人力资源公司,名字就叫外企德科,不要误以为它是一家外企)签约。HR承诺的
od岗位
会有转正的机会,从去年的结果来看,也确实有转正的...
投了
华为od
简历过了,后续不管了可以吗
答:
还没有签订劳动合同,没有形成雇佣关系,后续可以不去也没有影响,就算是签订了劳动合同,一般都有试用期,试用期内不满意,也可以离开的试用期满,不满意,提前一个月书面申请离职,也可以离开,但是,接受了不去,道义上不厚道,不诚信,给企业招聘者肯定有麻烦,所以,还是慎重决定接不接受
职位
。
华为od
是啥
答:
华为OD
是华为和德科联合招聘的简称。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth,华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工,工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。华为OD面向的是13级至17级软件开发类
岗位
的社会招聘,主要是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
华为od面试啥也不会就让过了
华为od选德科还是科锐
od面试一面没过二面过了
华为od两周了还没发offer
武汉华为研究所是外包吗
科锐国际外包华为岗位怎么样
在华为做普工太累了
离开华为OD都去了哪
华为测试岗值不值得去