11问答网
所有问题
当前搜索:
华为人力资源管理体系
华为
是如何进行人员
管理
的?
答:
了解一个公司,了解
人力资源管理体系
,都要从组织架构入手。 ▼
华为
组织架构 1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为
的组织架构有哪些?
答:
了解一个公司,了解
人力资源管理体系
,都要从组织架构入手。 ▼
华为
组织架构 1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
如何评价
华为
的
人力资源管理
及其相应的薪酬战略
答:
华为的
人力资源管理体系
,又岂是4个字了得!不过,只要您真正了解了
华为人力资源
部的各个机构,这4个字就很容易理解了。当各级人力资源部门真正成为战略伙伴之后,各个机构便开始发挥自己的功能。公司层面的人力资源部包括招聘调配部、薪酬考核部、任职资格管理部、员工培训部这四大支柱,此外还有荣誉部和人事处等。每一个...
华为
公司的组织结构是怎样的?
答:
了解一个公司,了解
人力资源管理体系
,都要从组织架构入手。 ▼
华为
组织架构 1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为人力资源管理
战略有哪些
答:
一言以蔽之:以职位价值定工资,以任职资格定晋升,以工作绩效定奖金;关键绩效考核指标与战略分解相一致,劳动态度评估与文化、价值观相一致。这暗含了其
人力资源管理
的5大战略,以下我们来一一剖析:一、职位价值
体系
早期,HayGroup帮
华为
设计了三张表格,用来客观评价正常情况下每个岗位的能力要求、风险和...
华为人力资源管理
战略有哪些
答:
一言以蔽之:以职位价值定工资,以任职资格定晋升,以工作绩效定奖金;关键绩效考核指标与战略分解相一致,劳动态度评估与文化、价值观相一致。这暗含了其
人力资源管理
的5大战略,以下我们来一一剖析:一、职位价值
体系
早期,HayGroup帮
华为
设计了三张表格,用来客观评价正常情况下每个岗位的能力要求、风险...
华为
的组织架构
答:
了解一个公司,了解
人力资源管理体系
,都要从组织架构入手。 ▼
华为
组织架构 1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为
的
人力资源
哲学
答:
华为的
人力资源管理体系
,又岂是4个字了得!不过,只要您真正了解了
华为人力资源
部的各个机构,这4个字就很容易理解了。当各级人力资源部门真正成为战略伙伴之后,各个机构便开始发挥自己的功能。公司层面的人力资源部包括招聘调配部、薪酬考核部、任职资格管理部、员工培训部这四大支柱,此外还有荣誉部和人事处等。每一个...
华为人力资源管理
战略有哪些
答:
一言以蔽之:以职位价值定工资,以任职资格定晋升,以工作绩效定奖金;关键绩效考核指标与战略分解相一致,劳动态度评估与文化、价值观相一致。这暗含了其
人力资源管理
的5大战略,以下我们来一一剖析:一、职位价值
体系
早期,HayGroup帮
华为
设计了三张表格,用来客观评价正常情况下每个岗位的能力要求、风险...
华为
的
人力资源
哲学
答:
建立一个人力资源
体系
,首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门怎样设置、怎样管理,选什么样的人做
人力资源管理
者?
华为
的HR组织基础十分独特,三个关键词是:人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。人力资源委员会华为实行委员会制,分为五级,公司层面由总裁、副总裁组成,二级委员会由业务部门主要决策层的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜