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协商解除劳动合同算不算裁员
有哪位学法律的高手帮我解决一下这两个
计算
题,谢谢啦!急!
答:
因此,这种情况下,只需要支付自2008年1月1日期至2009年6月30日止,即一年半时间的经济补偿金。方法如上。问题二:如果2008年5月30日公司
裁员
,
解除劳动合同
,则,因为原来的劳动合同法对此规定要按照劳动者在用人单位的工作年限计算并支付经济补偿金,因此,在这种情况下,就要从2005年7月1日起开始...
公司
裁员
怎么赔偿
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
我在单位工作7年,现公司
裁员
应该怎么赔偿
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
在公司工作5年连续签订了2次固定
合同
,第一次是2年第二次3年,还2个月...
答:
现在
裁员
,或者合同到期单位不续签,都是按工作年限支付补偿金,没有双倍补偿 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照...
劳动
法辞退员工工资怎么结算
答:
你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。缴纳的社会保险,应该为你办理社保关系转移手续,把社保关系从公司账户内减员,然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。如果是该用人单位违法
解除
,你还可以申请劳动仲裁,要求支付2个月工资的赔偿金。《
劳动合同
法》47、87条。
按新劳动法,公司无故
解除劳动合同
该怎样赔偿?
答:
第二,用人单位经济性
裁员
,如果是依照企业破产法规定进行重整的,与劳动者
解除劳动合同
时,因依法支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
与中介签的
劳动合同
用人单位
裁员
辞退员工赔偿金怎么算?
答:
找中介,你是与中介建立了
劳动
关系。
因为公司经济问题,展开大
裁员
,由于我和上司有矛盾,很不幸被裁了,目前我...
答:
1、由于经济原因
裁员
,需要提供经济补偿。支付一个月工资只能代替“提起一个月通知”,不能代替经济补偿。首先你必须让老板出示劳动部门出具的由于公司经济问题需要裁员的证明。否则是不合法的。合法裁员经济补偿标准的计算:按照《
劳动合同
法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动者被企业
解除劳动合同
怎么办?
答:
如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司终止劳动合同,需要补偿的情形 1.单位提出
解除劳动合同
,双方
协商
一致。2.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
公司
裁员
已经签了
解除合同
,发现上面的赔偿金额不对。怎么办
答:
用人单位
解除劳动合同
,应当根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,支付劳动者的经济补偿金或赔偿金。补偿金与赔偿金的计算方、标准及应当支付额在法律法规中有明确的规定。支付金额有差异的,劳动者可以依法向用人单位提出合理主张, 协商解决,
协商不
成的可以申请劳动仲裁(也可以先行向劳动...
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