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协商解除劳动合同算不算裁员
正常
裁员
补偿工资如何
计算
答:
五、
协商
与签订协议 在确定了补偿工资的计算方法后,员工应与公司进行协商,并就补偿金额达成一致。双方可以签订书面协议,明确补偿金额、支付期限以及其他相关事项。综上所述:正常
裁员
补偿工资的计算涉及多个因素,包括
劳动合同
和规章制度的规定、补偿基数、工龄以及其他可能影响补偿金额的因素。员工应充分了解...
签订了无固定期限
合同
的员工被裁后将得到什么样的补偿?
答:
签字长期与短期的
裁员
后的补偿都是一样的,长期的差别是做的好长期做,短期的做到
合同
期点可以
解除
而已,长期的也不会是支腚棍可以不努力工作,做的不好就会被裁员甚至开除,裁员补偿没差别的,开除就不一样了,长期或短期的被开除都是没一分钱补偿 ...
连续工作10年以上,没有签无固定
合同
,被
裁员
怎么办?
答:
首先,您的工龄已超过十年,公司应当与您签订无固定期限
合同
。无固定期限合同应有书面形式。其次,如果公司要与您
解除劳动
关系应赔偿您24个月的工资作为经济补偿金,另外还有加班费、滞纳金、待通知金、补买社保等。最后,根据相关法律规定同公司协商,若
协商不
成则应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起...
被迫离职可以申请赔偿吗
答:
被迫离职赔偿金计算是怎样的 根据劳动部《关于印发〈违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人
协商
一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
疫情期间公司
裁员
应该怎么赔偿
答:
总结用人单位在疫情期间违法
裁员
的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;...
公司
裁员
的赔偿怎么算
视频时间 01:31
劳动
法中公司
裁员
应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
谁知道公司名称变更,员工应受到什么补偿和影响
答:
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的
劳动合同
,你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后
裁员
,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄连续计算。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定:1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人...
单位
裁员
的补偿标准是怎样的
答:
需要注意的是工资是指劳动者在
劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
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