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单位不发工资条合法吗
不发工资条
的法律后果
答:
【法律分析】:
不发工资条
的法律后果:1、员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险等,让员工监督
单位
是否扣除...
公司
不发工资条
答:
法律分析:
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不发工资条
的法律后果
视频时间 00:24
公司
不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
可以。建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的
合法
权益。 收集证据从以下方面:是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。1、证明和用人
单位
的劳动关系
工资条
能证明与用人单位...
公司不给发放
工资条
可以报警处理吗
答:
公司不给
工资条
报警一般没用,需要进行劳动仲裁。一、老板
不发工资
可以报警吗 老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人
单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2...
工资条
该由哪个部门发,
不发违法吗
视频时间 00:42
单位不
给员工
工资条
,这是为什么?
答:
众所周知,
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,里面包含员工一个月收入工资的明细,日后也能作为员工与企业发生争执时的一种工作凭证,所以一般公司也都会给予。若是你所处
单位不
给员工工资条,往往是有着以下3种原因:1、领导不希望工资透明化 在公司运作中,许多领导在给员工
发工资
的事情上...
不发工资条
的法律后果
答:
法律分析:
不发工资条
的法律后果:如果劳动者向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况,如果有克扣工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
单位
可以规定
违法不发工资吗
答:
法律主观:
单位不
给
工资 条
是不
合法
的。根据《 劳动法 》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过
工资条
能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除...
单位不发工资表合理吗
答:
法律分析:不
合理
,
工资条
还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督
单位
是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果...
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