11问答网
所有问题
当前搜索:
单位不发工资条合法吗
旷工自离
不发工资
找劳动局有用吗
答:
该情况有用。劳动局是负责监督和维护劳动者权益的机构,可以帮助解决劳动争议和维护
合法
权益。当旷工自离
不发工资
时,首先与用人
单位
进行沟通和协商,如果沟通无果,可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。可向劳动局提供相关证据,如劳动合同、
工资条
、考勤记录等,以支持投诉和维权请求。
小厂老板
不发工资
报警有用吗
答:
工资
应该按月发放,拖欠工资,劳动部门投诉电话12333。
强行到财务拿回自己的工资
犯法吗
因为老板强扣
工资不发
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有...
老板
不发工资
,我应该怎么跟他说,让他发工资?
答:
建议积极沟通,就说家里开支大,没有积蓄,指望工资过日子,希望老板理解,晓之以情动之以理,如果积极沟通没有效果可以自己保留些证据(在这个公司上班的证据,比如工资转账、
工资条
等),再强硬点说如果再不给就去走法律途径了。如果还不行可以向当地劳动监察大队投诉也可以拨打市长热线他们会转到当地...
我是合肥庐阳区的,在私企上班,已经两个多月
不发工资
了,算拖欠
工资吗
...
答:
用人
单位工资
至少每个月发一次,两个月
不发工资
是拖欠工资的
违法
行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,主张限期支付拖欠工资。劳动者在争议发生后的一年内书面提交仲裁申请书,注意收集相关证据,比如劳动合同、
工资条
、出勤记录等,如果证据充足,劳动者的主张可以得到支持...
不配合公司调动公司会辞退吗
答:
员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。
单位
调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
不发工资条违法吗
,应该到哪里去举报 公司不发工资条是...
如果没有签合同
不发工资
怎么办?
答:
劳动者不与用人
单位
订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合...
公司说加班费算在奖金里,这样合算吗?
答:
2.如若用人
单位
未足额支付加班费,劳动者要注意保存相关证据,例如
工资条
、考勤表等,之后到当地的劳动争议仲裁委员会起诉即可。3.单位把加班费列入奖金,劳动者可注意保留证据,因为就算单位已经足额发放了加班费,但工资条未体现,劳动者起诉后单位有很大的概率要补支付加班费的。奖金是用人单位因为劳动者...
天津公务员三个月
不发工资
答:
维护自己的权益等。1、天津公务员三个月
不发工资
要确认工资未发的事实是否属实。可以查看银行账户、
工资条
等,确认是否确实未收到工资。2、确认工资未发,可以与所在
单位
的人事部门或财务部门沟通,了解具体情况和原因。3、在处理此事的过程中,要保持冷静和理性,遵守法律法规,维护自己的
合法
权益。
离职之后奖金
不发合理吗
答:
只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人
单位
就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果公司仍然不给发奖金,可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,
工资条
、工作证、考勤记录等。如果单位拒
不发放
的话,员工可以和单位进行索要,哪怕...
棣栭〉
<涓婁竴椤
34
35
36
37
38
39
41
42
43
涓嬩竴椤
40
其他人还搜