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单位不和员工签劳动合同
在
单位签
了
劳动合同
了,可是合同在单位,不给
员工
怎么办?
答:
如果用人单位拒绝给
员工
属于他的那一份
劳动合同
,员工可以直接向仲裁委员会提出仲裁。法律分析单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果
单位不
同意,那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。按照劳动合同法规定,劳动者与用人单位协商一致
签订劳动
...
单位
要求补
签劳动合同员工
不肯签
答:
如果劳动都拒绝
签订劳动合同
,
单位
应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不与
用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工不签劳动合同
,
单位
是否有权单方面解除劳动合同有哪些法律依据_百度...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同(
不签劳动合同
就符合此条),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人
单位
还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 至于工作了多少时间,...
单位签订劳动合同
不给
员工
需承担什么责任
答:
法律主观:
劳动合同
法 :第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人
单位与
劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工不签
解除
劳动合同
怎么办
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人
单位
造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
员工合同
到期后
不签合同
有赔偿吗
答:
合同到期后
员工
不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:1、如果
单位不
续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,...
员工
故意
不签合同
,怎么取证
答:
如果
员工
不愿意
签订
的应该书名与其解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人
单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
单位
在什么情况下必须
与员工签订
无固定期限
劳动合同
答:
只要用人
单位与
劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限
劳动合同
。 第二 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经
签订
,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定...
企业
与员工签订
了
劳动合同
却不给员工一份合同算违法吗!
答:
如果劳动者手中没有这个有力的证明,一旦
与
用人
单位
发生劳动争议,劳动者则处于举证不利的境地,其合法权益极易遭受侵害。在实际执行过程中,如果企业能够严格按照
劳动合同
上的约定,正常支付
职工
应享受的薪酬和福利待遇,至于劳动合同是放在职工手中,还是放在企业管理,对职工没有任何影响。如果用人单位故意...
企业
签订劳动合同
不给
员工
一份违反的法律
答:
法律客观:一、不给
员工劳动合同
是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人
单位与
劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人
单位和
劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未...
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