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单位不签离职申请怎么办
上班10个月想
辞职
,但是老板不批准,
没
合同没社保,我该
怎么办
?
答:
员工
离职
那天,公司就要为员工结清工资,不能拖欠。比如很多公司会提出收回货款才支付业务提成,这也是不可以的。第二,没合同、没社保,有什么补偿?现在还有公司不和员工签合同、买社保,真的是目无法纪。员工如果追究,可以让公司赔一大笔钱。1.
没签
劳动合同
怎么
赔?依据《劳动合同法》第82条 用人
单
...
辞职
不批,又不再安排上班,
怎么办
?
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付你工资或不为你
办理离职
手续,你可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
在私人手机店上班 要
辞职
老板说辞不了 当初也
没有签
合同 该
怎么办
?
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人
单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关
申请
仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
签了合同,
辞职
公司不批
怎么办
?
视频时间 00:35
申请离职
,
单位不
批,如果直接离开就不给当月工资,
怎么办
答:
请用人
单位
依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时
办理离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
老板不让员工
辞职
,不给工资
怎么办
?
答:
解除劳动关系时,用人
单位
应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。申请时应当提交书面...
想
辞职单位不
放人
怎么办
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法
办理离职
手续,公司不得拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。
合同到期了
单位不
续签让写
离职申请
答:
单位
应在七个工作日内向员工出具解除或终止 劳动关系 的证明,劳动者可持该证明领取失业保险金。二、经济补偿金的计算方法1、计算基数,按照员工
离职
前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要...
一名员工已经从公司离职,但是还
没有办离职
手续的情况下
答:
(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以
申请
劳动仲裁,要求用人
单位
支付其
未签订
劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职...
如果工人不来上班也不写
辞职
报告该
怎么办
答:
如果工人不来上班也不写辞职报告该
怎么办
这应该按旷工算。开除!如果要辞职,辞职报告该怎么写 每个公司都有自己的
辞职申请
单的,你最好还是问问你公司的人事,或者是信得过的同事吧!如果辞职不写辞职报告会怎么样? 如果辞职不写辞职报告,又
没
去上班的话,那就得按照旷工处理。影响到公司的相关...
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