11问答网
所有问题
当前搜索:
单位不签离职申请怎么办
向公司
提出辞职申请
后,公司不批准,该
怎么办
?
答:
请用人
单位
依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时
办理离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
提前一个月
辞职
工厂不批
怎么办
?
答:
及时
办理离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由
辞职
,如果
单位不
按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门
申请
劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位...
申请离职
公司不批准,公司还不给工资
怎么办
?
答:
你只需要并保留书面通知到
单位
的证据。否则单位会说你没有交过
辞职
报告是自动
离职
,为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.
不签
就通过邮局...
和公司
签订
劳动合同后,由于工作太累,向公司
提出辞职
,公司不同意
离职怎么
...
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人
单位申请
,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法...
没签
劳动合同,
辞职
不让走
怎么办
?
答:
如果用人
单位没
有和员工
签订
合同,而且还不让员工
辞职
走的话,那肯定是属于违法的行为,此时如果你想要
离职
非常简单,我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书,这个通知书是直接下发给自己的公司的。至于说通知书的内容就可以直接写,单位没有和我们签订正规的劳动合约,同时也没有给我们缴纳社保,所以...
领导在辞职
离职申请
表上已
签字
,到期他又反悔不给
办理离职
手续
怎么办
答:
员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知
单位
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请
劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
没有签
劳动合同,公司又不让
辞职怎么办
?
答:
建议以书面形式通知用人
单位
,写明
辞职
原因,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济补偿。法律分析劳动仲裁的流程哪些:1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面
申请
。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭...
员工
申请辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
?
答:
如果劳动者
辞职
到期,用人
单位不
为其
办理离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
递交
辞职
报告了,
单位不
批准
怎么办
,理由是未满最低服务年限
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人
单位
对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
员工
申请辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
?
答:
如果劳动者
辞职
到期,用人
单位不
为其
办理离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜