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单位临时工
事业
单位临时工
新政策
答:
所谓
临时工
应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用
工单位
是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系...
事业
单位
雇佣
临时工
政策
答:
法律分析:用
工单位
无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
日结
临时工
法律规定
答:
终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿; 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准; 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;二、单位的
临时工
有年假吗 1、临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有...
单位
聘用
临时工
规定是什么
答:
法律分析:公司
临时工
的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人
单位
所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
什么是
临时工
、合同工、正式工
答:
以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人
单位
与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。临时用工,称为
临时工
...
事业
单位临时工
和聘用制有什么区别
答:
2、与单位关系不同 事业单位在编人员签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。 事业
单位临时工
不签定任何合同,管理无依据。 3、薪资待遇不同 事业单位聘用制人员除了财政拨款,还享受各种津贴和补助。 临时工薪资待遇相对较低。
公司招
临时工
合法吗
答:
法律分析:公司招聘
临时工
是合法的,但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
事业
单位临时工
干十年以上有什么政策
答:
没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此
单位
需要给予补偿。二、
临时工
连续工作多久可以转正没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工...
事业
单位临时工
新政策
答:
法律分析:工资的支付按照用人
单位
和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。法律依据:《关于事业单位改革对合同工
临时工
的安置规定》第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命...
事业
单位
分正式工和
临时工
吗
答:
一、事业
单位
聘请
临时工
和正式工有什么区别 两者主要的区别是以下几点: 1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
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