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单位停工放假可以不开工资吗
国家法定节假日不发
工资
怎么办
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者...
企业
强制无薪
休假
合法吗
答:
公司单方要求员工“
放假
”的行为,属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法权益,律师就此行为的法律性质简析一二,供广大劳动者朋友参考。对于公司强制要求员工
休假
且不支付
工资
的行为,可以被认定为:①非劳动者原因的
停工
停产。也就是公司没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了...
如果因公司业务原因导致的停产员工
放假
状况,按照劳动法放假期间...
答:
如果公司允许兼职,在
休假
期间可以自行决定是否外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。如果公司不允许兼职,那么公司在停工期内应有按时支付
工资
,否则
可以不
按时支付劳动报酬的名义要求解除劳动关系后,外出打工。法律分析非因劳动者原因造成
单位停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
请假一个月,
工资
连低薪都不发合理吗?
答:
2、如果是由于公司原因
放假
一个月,不发
工资
不合理。如果你是北京的请参考《北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)》第27条规定: 非因劳动者本人原因造成用人
单位停工
、停业的,在一个工资支付周期内 ,用人 单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提...
公司利用残疾证,给员工
放假不
发
工资
违法吗?
答:
你好,其实如果是在正常工作期间,公司是不允许给员工无故
放假
的。即便是利用残疾证或者其他的方式,也要得到职工代表大会的同意,而且在放假期间,一般情况下要保障员工的基本生活保障。也就是说,一定要给基本的生活
工资
。反之是属于违法,违反劳动合同法的的。
企业
停产半年工人
工资
如何处理
答:
1、因为
企业
只是由于原材料原因造成停产,但是职工的
工资
还是要发的,原来列支什么渠道还要维持什么渠道。2、对停产超过半年以上的,我认为对其固定资产应该就地封存,而封存的固定资产按照制度规定就可以暂缓计提折旧了。3、对你补充提的问题我再说几句:对你停产期间的费用,有两种办法解决:一是你要给主管...
南京公司具体
放假工资
应该怎么给?
答:
《广东省
工资
支付条例》第三十五条 非因劳动者原因造成用人
单位停工
、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资...
公司没事做员工
放假
, 放假期间要算
工资吗
?
答:
如果你们的用人
单位
,因为是淡季,无法雇佣过多的员工,使一些员工
放假
,那么即使放假的员工,也应该发放最低的基本
工资
。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得...
公司过年
放假
期间没有
工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
当然,如果不想做了,那么可以通过劳动仲裁,除了足额补发
工资
外,这种情况还可以要求额外赔偿。没有工资的假还算是年假吗?按劳动合同法的规定,年假是带薪的,若不能安排休年假,公司还应该补偿员工呢,是公司不厚道。年假是应该带薪的。1、法定节假日需要依法给工资的。法定
假日
三倍,调休的双倍。2、...
月工资老板
放假
扣
工资吗
答:
劳动者的
工资
是实行
月薪
制的,用人
单位
给劳动者
放假
的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
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