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单位变更后工龄怎么算
单位
转让给别人,员工
工龄怎么算
?
答:
没有固定标准,如果你随出售公司转到购买的公司就业,工龄自然续上,连续计算。如果购买方只买公司股份,你不在此上班,如另找工作,转到新
单位
续交社保,工龄仍然的算。如果你自谋职业,那就自己续交到退休年龄即可。如果在新公司工作,
工龄怎么算
。如果因公司转卖,新的企业对你们的工作有新的安置的话...
单位更换
老板一年后被辞退,
工龄怎么计算
答:
用人
单位更换
老板,原劳动合同继续有效,不影响
工龄计算
。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人
单位变更
名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”单位更换老板一年后被辞退,应将之前的工作年限合并
计算工龄
,如是正常辞退,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年...
原先是大集体后调事业
单位怎么算工龄
答:
您好,原来在集体企业现录到事业
单位
工作,
工龄
依然是要继续进行累计的,这就好比是军人当兵期间的时间也是要
计算
公民一样,在集体企业进行工作的时候,这也是属于劳动期间,各种社保也都是进行
了
缴纳,所以个人的工龄,依然是依法进行累计,
同一公司工作五年,中途换过公司
工龄怎么算
答:
因为中间的
工龄
随着你和公司的劳动关系的变化而已经终止。虽然你一直在该厂工作,可是所监护
单位
不一样,所以你的工龄只能从新的开始,不能连续
计算
。
...工作十几年后又换
了
一个
单位
,问一下
工龄怎么算
,与干部有关系吗_百度...
答:
工龄是你工作的经历年龄,和你是否成为干部无直接关联。一般以你的档案工龄为准,所以如你的档案是什么时候开始工作的一般就是什么时候开始
算工龄
。如没有档案就以社保缴费年龄为准。
公司法人、名称、性质
变更
,之前的
工龄
是否算入经济补偿年限?
答:
应当
计算
在内。用人
单位
发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。法律分析公司发生分立合并的,不影响劳动者的劳动合同期限,劳动者的
工龄
也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。如果原公司注销后重新设立公司,再以新...
工龄怎么计算的
答:
5. 因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业
工龄计算
。6. 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作为本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
计算工龄
外,其前后本企业工龄,应合并计算。7. 转入企业工作的军人,其从事革命工作的年限和军龄...
...控股的合资公司任职,劳动关系要变到合资公司,
怎么
做
答:
工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄和养老金挂钩,计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄从职工为企业工作开始随之计数。非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
单位变更了工龄怎么算
?
公司
变更
名称和法人代表后,员工的“
工龄
”是否延续,解雇
后如何
补偿
答:
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作
单位
的,是否计算为在本单位的工作时间,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定。因此,你的情况应该是连续
计算工龄
,解除劳动合同后按此工龄给予经济补偿金。
从原
单位
辞职到另一单位上班,退休
后工龄怎么算
答:
到另一个
单位
上班把原单位交养老保障关系转到新单位去、仍是连续
工龄
、不妨碍退休工龄
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