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单位变更后工龄怎么算
单位变更工龄怎么算
答:
新单位与旧单位的性质如果都属于行政体系内的工作,那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作,调派前后的工龄应连续计算。如果新旧单位都属于民营企业,那么在
更换单位后
,原单位的工龄能不能再计入新
单位工龄计算
工资就要根据情况而定了。
变更单位如何计算工龄
答:
在职工就业的时间段里面,工龄的影响是比较大的。工龄关系到很多的方面,如果职工被辞退的话,工龄年限越少则经济补偿金的支付年限越少,用户被辞退
之后
得到的补偿金也是越少的。那么,
变更单位如何计算工龄
?变更单位如何计算工龄?变更单位的
工龄计算
方式,主要有折叠连续计算、折叠工龄折算和折叠合并计算两种...
变更
用人
单位
的
工龄
是
怎么计算的
答:
如果不是因劳动者的原因而
变更
用人
单位
的,
工龄
应当合并
计算
,即劳动者在原单位的工龄与新单位的工龄应予以合并。而工龄系指劳动者以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或...
从总公司调到子公司
工龄怎么算
答:
但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位,也不影响各个公司对外法律关系的独立性。对于工作
单位变更
动情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形1。指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的
工龄计算
。这方面的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者...
单位变更后
员工
工龄怎么计算
答:
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映
了
它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作
单位变更
的情形下,工龄是否连续
计算
,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作...
公司
变更后
员工
工龄
是否可以
计算
答:
法律主观:
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映
了
它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作
单位变更
的情形下,工龄是否连续
计算
,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致...
公司法人
变更
员工
工龄怎么算
答:
法律主观:
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映
了
它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作
单位变更
的情形下,工龄是否连续
计算
,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致...
公司
变更后
员工
工龄
是否可以
计算
答:
法律主观:
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映
了
它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作
单位变更
的情形下,工龄是否连续
计算
,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致...
辞职后到新
单位工龄怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之,辞职后到新
单位工龄
是否合并计算,需视情况而定。
工龄计算
方法包括连续计算法、合并计算法,工龄的计算要符合法律规定。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了,可以根据工龄来计算可以获得的经济补偿金。《中华人民...
辞职后到新
单位工龄怎么算
视频时间 01:52
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