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单位只交五险不交一金
公司为什么只给员工
交五险不交一金
答:
为什么有些公司只给员工交“
五险
”,却
不交
”
一金
”?主要有以下几点:1、“一金”的占比较大,小公司很难承担 社保和公积金都是按照工资的比例来
缴纳
,但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分,员工按比例出一部分。题主要知道,对于小公司来讲,是否给员工缴纳“...
企业可以
交五险不交一金
吗
答:
单位
可以
只交五险不交一金
。五险是法定的,而一金不是法定的。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要...
企业可以
只交五险不交一金
吗
答:
单位
可以
只交五险不交一金
。五险是法定的,而一金不是法定的。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要...
公司
只交五险不交一金
违法吗
答:
但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分,所以,按理来说,五险一金都是应该包括在社保里面的。不过,目前来说,我国的五险是属于强制性必须要交的,但是住房公积金并没有强制,所以,公司
只交五险
,
不交一金
并不违法。所以,一些福利待遇好的
单位
,会完整地为员工...
只交五险不交一金
是否违法
答:
法律分析:“
五险一金
”中的“一金”是指住房公积金。国务院颁布的《住房公积金管理条例》属于国务院制定的行政法规,属于广义上的法律。如果
单位不交
住房公积金,属于违反《住房公积金管理条例》的行为,应当承担相应的法律责任。法律依据:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房...
公司
只交五险不交一金
答:
很多人都知道“
五险
”是必须
缴纳
的社会保险“
一金
”是职工福利,那么,若无特别约定,
单位
是不是可以自行决定,是否缴纳公积金了呢?国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。第十五条 单位录用职工的,...
有些公司只给员工交“
五险
”,却没有“
一金
”,这是为什么
答:
这所谓的百分比都是员工个人
缴纳五险一金
的基数,比如一个人基数是5000个人缴纳11%就是550,
单位缴纳
20%就是1000。但如果说缴纳五险一金的话,这个成本就会大大上升,因为公积金最低条款比例是5%,个人缴纳5%,单位起码也要缴纳5%,那就意味着单位在缴纳保险这方面起码要多出25%的成本,更不要说有些...
只交五险不交一金
的
单位
可以吗
答:
法律分析:可以的,有些
单位
是没有为员工
缴纳
住房公积金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
为什么有些公司只给员工叫
五险
,
不交一金
犯法吗?
答:
规模比较小,效益也不是很高,所以也没有多余的资金给自己的员工
购买
“
一金
”。总的来说,有的公司只给员工交“
五险
”,却
不交
“一金”具体就是以上3个原因,但是是否为员工
缴纳
“一金”,反映了一个公司或者是用人
单位
在公司效益和诚信等方面的情况,我们在找工作选择公司的时候要从多方面考量 ...
公司规定有
五险一金
,但是公司
只交
了
五险不交一金
这样犯法吗
答:
劳动合同约定违法,无效。可以要求单位补交五险是入职开始必须交的,有合同可以直接去社保局稽核部门投诉,只因为
单位不交
社保仲裁,劳动仲裁委员会不受理公积金目前没法律规定必须交,如果单位其他员工
缴纳
公积金,可以要求单位补交如果有其他劳动纠纷,可以离职一年内申请仲裁如果只是补交
五险一金
,可以直接去社保...
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