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单位只给交三险合法吗
五险可以只
交三险吗
答:
四、员工的权益保障 作为员工,有权要求用人
单位
按照法律规定为自己缴纳各项社会保险。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险,员工可以向相关部门投诉举报,维护自己的
合法
权益。综上所述:五险是否可以
只交三险
,取决于具体的法律规定和当地的社保政策。用人单位应当遵循国家的法律规定,为员工缴纳全面的社会保险...
为什么
单位只给交三险
答:
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。用人
单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成,即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”不能
只买三险
。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、...
单位只给交三险
可以正常退休吗
答:
法律分析:不能。没有养老保险的不能领退休金。
单位只交三险
是违法的,职工应当参加五险一金:基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,公积金。劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险...
单位只给交三险
没有一金
合法吗
答:
所谓
三险
、五险,其实际区别不大。五险是指工伤、医疗、生育、养老、失业,但是工伤、生育保险个人不需缴纳,仅由用人
单位缴纳
即可。所以虽说是三险,但单位为员工缴纳的仍为五险,这个应没有问题。另外一金是指住房公积金,这个不属于劳动争议范围内。但根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定,用人单位...
私企
只给上三险
答:
法律分析:这是不可以的。现在不管什么
单位缴纳
的社保,都是五险合一,养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位不可以选择缴纳的险种。但是个人,只需要缴纳养老、医疗,失业(农业户口不缴纳)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门...
公司
只给交三险
一金是否违法?法律不是明文规定要交五险一金吗?我告...
答:
公司
只给交三险
一金是违法的,可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人
单位
应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险...
派遣
单位只给
劳务派遣员工上了
三险
,而不是五险一金,这样
合法吗
?
答:
不
合法
。职工应当参加基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,公积金。参照《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人
单位
和职工共同
缴纳
基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本...
公司
只给
员工
交三险
这
合理吗
答:
如果这个
单位给
所有的员工都
缴纳三险
,那也是没有办法的,不过按照劳动合同法以及社会保险法的规定,单位必须要给员工买五险的。
为什么公司只
交三险
答:
问题五:公司只
交三险合法吗
? 20分 当然是不合理的,社会保险基金是在劳动关系中强制性规定用人
单位
为劳动者购买的,社保是包含的是五个险种:”养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工作保险“。不存在只缴纳三险一说。问题六:什么情况下公司可以
只给
员工上三险 任何情况下都不可以。所谓的三险...
个体老板给员工
交三险合法吗
?
答:
个体老板给员工
交三险
是
合法
的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人
单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而,在实际操作中,不同的地区可能会有不同的规定和要求。对于个体老板来说,为员工缴纳社会保险是其法定...
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