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单位可以随意扣绩效工资吗
绩效工资
被扣50%
可以
申请劳动仲裁吗
答:
你好,如果不
能
协商解决,你
可以
申请劳动仲裁的。
事业
单位
有
绩效工资吗
答:
是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。一、事业
单位绩效工资
是什么意思1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘...
劳务派遣有
绩效吗
视频时间 00:46
事业
单位
病假
扣绩效工资吗
答:
病假是否
扣绩效工资
,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果
单位
有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。绩效工资以业绩为依据的情况下,...
国家有文件规定事业
单位
人员休婚假要
扣绩效工资吗
?
答:
你好,婚假是劳动者的权利,不
能
因为休婚假
扣绩效工资
。这是违法的。希望对你有所帮助。
事业
单位
休产假
扣绩效工资吗
答:
法律主观:没有
绩效工资
。 1、 女职工产假 期间,停发 工资 ,改发生育津贴。 2、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了 生育保险 的,由生育保险经济按所在
单位
按上年职工月平均工资支付; 3、没有参加生育保险的,由用人单位按 产假 前工资标准发给。法律客观:《企业职工 生育保险 ...
扣除工资
作为奖金发放,合法吗?
答:
包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励
工资
、其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴,如果有的
单位随意扣
发,明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者
可以
依法申请劳动...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何
单位
不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
事业
单位
产假
扣绩效工资吗
答:
法律主观:没有
绩效工资
。 1、 女职工产假 期间,停发 工资 ,改发生育津贴。 2、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了 生育保险 的,由生育保险经济按所在
单位
按上年职工月平均工资支付; 3、没有参加生育保险的,由用人单位按 产假 前工资标准发给。法律客观:《企业职工 生育保险 ...
绩效工资
不写在合同里合法吗
视频时间 00:36
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