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单位可以随意扣绩效工资吗
公司罚款
可以扣绩效
么
答:
法律主观:企业用人
单位可以
根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除工资
,但是不
能随意扣除
和随意奖励。
绩效工资
是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出...
企业无故
克扣绩效工资
有什么办法吗?
答:
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不
能
直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。##企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下
可以克扣绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行...
单位扣
员工
绩效工资可以
仲裁吗
答:
法律分析:
单位扣
员工
绩效工资可以
仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决;3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决...
...
单位扣
了我百分之三十的
绩效工资
这合法合规合理吗?
答:
1、单位合法合规合理。2、单位的规章制度,只要不违法,就有效。本案中,
单位扣
你30%的
绩效工资
,并没有违反法律的强制性规定。3、所以,
单位可以扣
你30%的绩效工资.
公务员的
绩效
本
单位可以
以任何理由
扣除
部分吗?
答:
单位
有权利的。既然都上了党组会,基本就定型了。税务局不知道,毕竟垂直管理系统,一般地方职能部门,这样的事情上了党组定了,出函报人社局,
工资绩效
就会
扣除
。一般单位都不愿这么干,吃力不讨好,除非是重大错误。老哥,你在单位都干了啥
领导恶意
扣绩效工资可以
投诉吗
答:
《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察...
单位扣
员工
绩效工资可以
仲裁吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,可以申请劳动仲裁。
单位扣
员工
绩效工资可以
仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下: 1、劳动者首先应该与所在公司协商处理; 2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决; ...
绩效
公司
能
全扣了吗
答:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
可以
申请劳动仲裁,因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动...
事业
单位
病假
扣绩效工资
合理吗
视频时间 00:54
丧假
扣绩效工资吗
答:
2、
绩效工资
也是工资的一部分,
扣除
违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你
可以
要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。3、拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求
单位
支付...
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