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单位拖欠奖金算不算拖欠工资
公司不
发
奖金
,只发基本
工资
违法吗?
答:
工资包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求
单位
支付
拖欠工资
25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。网友询问:
公司不
发奖金,只发基本工资违法吗?广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答:
属于
...
劳动法第几条是规定
拖欠工资
的
答:
法律主观:1、
工资
应当按照合同约定发放,包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日多少天以上
算拖欠
,现在还没有明确,不过至少超过你就可以主张拖欠。 2、工资支付主体为用人单位或雇主;也就是谁雇佣你你找谁; 3、如果是用人
单位拖欠
...
员工离职
奖金不
发,可以告劳动局吗
答:
一、辞职提成没发可以告劳动局吗 1、辞职提成没发可以告劳动局,这
属于拖欠工资
,员工可以向劳动监察部门投诉。
单位不
按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据: 《劳动保障监察条例》第二十六条 ...
事业
单位拖欠奖金
多久算违法
答:
一般来说,
单位不
发
奖金
违反了《劳动合同法》,除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是
工资
收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点:奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是...
拖欠工资
项目名称是什么意思
答:
如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。在用人
单位拖欠工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障...
公司拖欠奖金
多久可以要求赔偿
答:
法律主观:无论
工资拖欠
几天都不可要求赔偿,用人
单位
只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照
拖欠工资
的百分之五十到一百进行赔偿。法律客观:用人单位长期拖欠劳动者的工资,
属于
违法行为,劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。...
离职后用人
单位拖欠奖金
怎么办
答:
五、
拖欠工资
多久才能算违法 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即
单位不属于
法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此...
公司拖欠工资
不得超过几日?
答:
企业拖欠
员工
工资
,超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。按照《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
企业拖欠工资
多久算违法
答:
企业拖欠
员工
工资
,超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与...
公司拖欠奖金
违法吗
答:
单位
不会因不发奖金而违法,
奖金不属于
必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向用人单位索要。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么
拖欠工资
就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月...
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