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单位拖欠奖金算不算拖欠工资
公司不
发绩效
工资
有理吗?
答:
最近代理了一起员工(A)向公司追偿绩效
奖金
的案件。虽然败诉,但这个案件凸显的用人单位拿诱人的绩效奖金忽悠员工的问题还是值得每一位高绩效
工资
的人警醒的。 01 案情介绍 A在公司工作了2年,每月工资在9500元左右,其中固定工资6500元,绩效工资3000元。因经营不善,
公司拖欠
了A累计7个月的绩效工资没发。双方因绩效工...
公司不
发给我
奖金
合法吗?
答:
您好:发放
奖金
与
工资
不同,
属于企业
自主权利。根据我国劳动合同法第六十二条:用工
单位
应当履行下列义务:……(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;也就是说如果您没有违反
公司
章程中关于扣奖金的行为,您应当能拿到奖金。如果公司对于辞职不能得到奖金有相关规定,而且您也知情,您...
离职后劳动者有没有权利向
单位
追讨未发放的
奖金
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续
计算
。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
一个基本
工资
很高,但听员工说有
拖欠奖金
的现象,这个
公司
可以信吗?挺大...
答:
如果员工说的
拖欠奖金
是真的,那么这样的
公司不
可靠。我建议你再深入了解一下,毕竟大公司能够存活下来是有一定的经济基础的,里面还有那么多人在工作呢!
做兼职被
拖欠工资
,并且没有签劳动合同,我要怎么办
视频时间 02:01
公司拖欠
员工
工资
多久算违法
答:
公司拖欠
员工
工资
无论多久都是违法的。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。...
在医院上班一年后没
奖金算不算
违反劳动法
答:
应该
不算
奖金
,是指用人
单位
为了奖励工作成绩突出的劳动者而支付额外报酬,是由用人单位自主决定的 如果是
拖欠工资
的话 就可以告他
如何讨要
公司拖欠工资奖金
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。<BR>劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,
企业
克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反...
正常辞职,原
公司奖金
和餐补不发!
答:
如果劳动者辞职以后,劳动者有证据证明用人单位的
奖金
和餐补不发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人
单位拖欠
劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以...
公司
以没有完成业绩扣
工资
合法吗
答:
公司以未达到业绩就要扣
工资
是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的
奖金
或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人
单位拖欠
劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
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