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单位拖着不办离职手续
...月交
辞职
报告了,但30天还没到,老板不给
办离职手续
,到了30天我可以...
答:
合同2011年12月31号到期,你可以
辞职
走人。但
办理
好交接
手续
。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
为什么
单位拖着不
给
办离职
答:
离职
报告是单方面的,提前三十天的话,公司没有拒绝的理由,但是最好把工作交接好。这个要是压着不给办的话可以找地方投诉,具体什么地方问问其他网友有记得的没。
试用期内想从某国有银行辞职一直
拖着不
给
办辞职手续
怎么办?
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人
单位
与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
老板
拖着
你不让你
辞职
,这种情况该怎么办?
答:
老板
拖着
你不让你
辞职
,这种情况该怎么办?老板不让走,无非原因有几个,一个是你在公司的表现,业绩等方面得到老板认可,老板惜才想留人,另外一个就是公司可能缺人手,不过无论是哪一种方式,都无法阻止你留下的脚步,只要方法得当。想要辞职转行,可以坦诚跟老板好好聊天,之前我做业务的时候,辞职...
想要
辞职
,公司故意
拖着不
让走,该怎么办?
答:
前几天,她又跟老板说了
辞职的
事情,老板找了其他部门同事交接,交接到一半又不愿意接了。又找她谈,希望她帮忙干到过完年,她没同意,公司就继续这么
拖着
。现在是没人交接就走不了,直接走又担心工资不给开(压25天工资),而且马上到旺季了,直接走也不负责任。所以进退两难,她该怎么办?
公司
辞职
不给辞职单,我该怎么办
答:
教你一招,解决问题 依据劳动合同法的规定, 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
,所以,用人单位应当在与劳动者解除劳动关系当天出具
离职
证明,如果公司
拖着
迟迟
不办
,该如何是好?这个时候你可以给公司发个催告函,...
要
离职
,公司
拖着不
给我
办手续
,四险一金那些怎么办?
答:
到时候 只要到公司去
开
个保险终止单和
离职
证明 就好了。它要是不给你开,那你可以去 劳动仲裁 部门投诉,因为这是公司的义务。另外,我也同意前面杰 锡卡 的意见,最好是跟公司协商好,毕竟走法律途径还是比较麻烦的。最后,就是拿着保险终止单和离职证明去下一家好
单位
报道,祝你好运!!
员工
辞职
,
单位不
批员工就不能走吗?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,
单位不
得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:员工辞职后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、
办理离职手续
、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
申请离职后公司一直
拖着不办理离职手续
,我该怎么办
答:
只要书面申请提交
辞职
报告后,不管用人
单位
是否同意,都可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
按正常流程提前一个月,领导不批违法吗?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工需要提前在书面形式告知
单位辞职的
意愿,并且应该提前一个月通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿。因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你的
离职
申请,这是违法的。在实际操作中,如果领导不同意你的辞职,可以进一步...
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