试用期内想从某国有银行辞职一直拖着不给办辞职手续怎么办？

Question

当时签了五年劳动合同，试用期六个月，现在还在试用期内。我10月底提交了辞职报告，现在还没给办完。打电话问一直找借口拖延，并且还找借口说我们不是试用期，而是实习期。可是当时签的劳动合同确实写的是试用期。但是我现在手里没有劳动合同，合同在银行手里，我现在着急要我的档案，所以想尽快把我的手续办完把档案转出来，有什么办法吗？

Answer 1

@KissMyLover：根据你的工作岗位、内容确定一下是否是竞业限制人员，然后再确定这个协议是否有效，才能确定是否需要支付违约赔偿

劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提出离职的，需提前3个工作日通知用人单位，根据这一点，你可以提前3个工作日书面通知银行，如果银行不给办理，经协商未果，可以直接去劳动监察部门举报，请劳动监察部门协助你办理离职手续。

Answer 3

劳动合同法  第三十七条  ……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，根据这一规定，试用期内只要提前3天书面通知用人单位即可，如果用人单位不办理解除手续且扣押档案的，可以向当地的劳动监察部门举报，请他们协助办理。追问

请问一下，我这种情况需要支付违约金吗？我记得当时签了一个保密协议，好像是说违约解除合同的话需要支付前六个月基本工资，这个规定是合法的吗？

Answer 4

试用期员工只需提前3天提交离职报告即可离职，如果银行一直拖着不给可以通过仲裁的方式本回答被网友采纳

Answer 5

和公司协商

无果，那就请相信劳动部门