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单位招聘人员一次性过多的弊端
三支一扶是公务员吗?属于什么编制
答:
这个政策基本是前期采取的办法,也就是在笔试考试中加5分,或者3分,当然只要考试进入体制内,这个机会只能用
一次
。从总体来看,笔试和面试的分差比较小,那么这加分就是十分可观的,这也就导致这个办法目前基本不采取了。二是单设岗位。在部分公务员考试、事业
单位
考试中,采取单设岗位的方式,必须参加过各种服务计划的
人员
...
国企
单位招聘
为什么只针对应届毕业生?
答:
应届毕业生是刚做完毕业设计的他们的知识刚刚学完正好可以利用并且是思想和现在正在发展的那个潮流是相对应的,不会差距那么大,往届的毕业生,他们只是接触到的过去的那些已经不流行了的东西。
一些国企事业
单位
为什么不愿意招女生?
答:
首先,很现实的一个问题,也是众多企业中都在考虑的问题,那就是女性的结婚生子问题,女性作为孕育下一代的伟大形象,自然是也有
很多弊端
存在,一个女生入职之后,如果未婚,那就需要请婚假,过两年还要请半年的产假,已婚的女人,也可能会请长时间的产假,还有二胎开放,那更是雪上加霜,那么这样对于公司...
多地公务员
招录
频现专业不符怪象用人
单位
选
人
需咬文嚼字?
答:
杨延帝说,资格初审环节,用人单位往往只审核考生的个人信息是否符合岗位要求,一般不会对信息的真实性进行核查,资格复审时需要考生出具相关证书的纸质原件,这就会出现
很多
“专业不符”问题。专家表示,对于“专业不符”拒录的争议,往往还因为
招录单位
列出的专业名词与教育部门设置的专业名录不完全对等。此...
三支一扶是公务员吗?属于什么编制
答:
这个政策基本是前期采取的办法,也就是在笔试考试中加5分,或者3分,当然只要考试进入体制内,这个机会只能用
一次
。从总体来看,笔试和面试的分差比较小,那么这加分就是十分可观的,这也就导致这个办法目前基本不采取了。二是单设岗位。在部分公务员考试、事业
单位
考试中,采取单设岗位的方式,必须参加过各种服务计划的
人员
...
某高校招洗刷工限30岁以下,校方:劳动强度大!真的需要壮年?
答:
那为什么洗刷工还要求30岁以下的
人
?可能是感觉这个年龄段的人体力或者身体比较的好,所以才提出了这种要求。在网友议论纷纷的时候,大学的负责人也说超出年龄也是能够报名的,选择退让一步。如今的
招聘
要求越来越奇葩,网友们也只能进行吐槽,没有办法改变这么的乱象,因为用人到
单位
就处于甲方,求职者处于...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
1. 面试官敷衍了事,一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作,因为只有人行,公司才能行。这么重要的事情,负责人却这么不专业,你就知道这家公司大概率是不行的。2. 迟迟不签...
企业
招聘人的
时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了呢
答:
因为三十岁以上的
员工
,他们的可塑性不高,而且三十岁以上的人对于工资的要求也是会比较高,他们的家庭负担会比较大等原因,所以
很多
企业在
招聘
时,都限定年龄在三十岁以下,具体的内容如下:1、可塑性不高 首先就是三十岁以上的员工,他们的可塑性不高,对于三十岁以上的员工来说,他们也是有了一些的...
事业
单位
雇员和有编制的差别大吗?
答:
签订的是劳动合同。2、与
单位
关系不同。事业单位在编
人员
签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位临时工不签定任何合同,管理无依据。3、薪资待遇不同。事业单位聘用制人员除了财政拨款,还享受各种津贴和补助。临时工薪资待遇相对较低。
对干部相关
人员的
培训存在的问题
答:
存在的问题:一是教育培训供需脱节。部分
单位
对干部教育培训工作不够重视, 在选派参训
人员
上
过多
顾虑影响工作, 习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训, 真正需要培训充电的干部因为工学矛盾, 错过了培训机会, 导致 “训非其人” 。二是教育培训保障不足。 当前教育培训的经费主要依靠财政...
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